Como procurar a carreira certa

Ó céus, para onde vou?

Elaborar estratégias de crescimento ou de mudança e tomar decisões sobre a própria carreira nunca foi fácil. Atualmente, somos convidados a fazê-lo com frequência cada vez maior ao longo de nossas trajetórias a fim de respondermos às inúmeras exigências de um mercado complexo, competitivo e em acelerada mutação. Esta realidade fez surgir a oferta de serviços profissionais no campo da ajuda para a carreira.

Certamente, você já ouviu falar em orientação vocacional, orientação profissional, reorientação de carreira, coaching, outplacement. Mas, sabe o que significam? Embora muitos os utilizem como sinônimos existem diferenças básicas que os distinguem. Um esclarecimento neste sentido pode ser útil, caso queira procurar por algum deles.

O pioneirismo neste campo fica por conta da orientação vocacional, que surgiu entre as décadas de 1960 e 1970 com o objetivo de auxiliar estudantes na escolha da futura profissão. Esta modalidade de suporte se mantém até hoje e passou a ser mais conhecida como orientação profissional (OP). Após os anos 1990, com as mudanças no mercado e seus reflexos nas carreiras, os serviços de OP tomaram fôlego, ampliando-se para o longo da vida profissional: passaram a atender estudantes de cursos superiores, profissionais formados, jovens ou com muita experiência no mercado, culminando com o auxílio para a ocupação após aposentadoria.

A questão central da OP é que o sujeito tem dúvidas a respeito do que fazer em termos profissionais (devo mudar parcialmente? radicalmente? fiz a escolha certa? não gosto mais do que faço, mas também não sei o que fazer etc.) ou não sabe quais caminhos seguir nem como efetivar a mudança. Autoconhecimento e elaboração de um projeto do que fazer são parte integrante deste processo. É igualmente chamado de reorientação de carreira.

O coaching trata do desenvolvimento de competências necessárias à progressão de carreira. O profissional sabe a direção e procura suporte para a aquisição de habilidades que alavanquem o seu desempenho e crescimento no ambiente de trabalho.

O serviço de outplacement (recolocação) ajuda quem perdeu o emprego ou deseja trocá-lo por outro. Assessora o cliente em atividades de busca de informação sobre o mercado, redação de currículos, construção e utilização de redes de apoio, procura de emprego e preparação para entrevistas.

São diferentes suportes para diferentes necessidades, porém, igualmente importantes desde que realizados com profissionais éticos e competentes.

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Por: Sandra Loureiro, professora da PUC e psicóloga

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Persiga seu sonho mesmo que ninguém o incentive

As pessoas não estão incentivando você a seguir seu sonho? 

Veja agora porquê você deve seguir em frente.

Sempre que você tenta implementar mudanças positivas em sua vida, você vai experimentar algum tipo de resistência. Às vezes, a resistência é interna, o que significa que você precisa superar a si mesmo.

Acordar mais cedo para ir para a academia pode ser bem chato. É muito mais fácil apelar para o soneca do seu despertador. Da mesma maneira, é difícil recusar uma pizza, ou sanduíche quando estamos no meio de uma festa com amigos de trabalho. Isso nos dá uma agonia.

A mesma coisa acontece quando decidimos começar um negócio. Às vezes você coloca tantos obstáculos em sua vida que você esquece o motivo porque você queria começar algumas coisas.

Essa é a resistência interna à mudança. Normalmente esse tipo de resistência é realmente um bom sinal. Isso significa que você está mudando. Mas junto com essa resistência, você também vai enfrentar alguma resistência externa das pessoas que estão ao seu redor.

Desde seus pais lhe dizendo para ser realista, até mesmo as críticas por conta de suas escolhas. Isso é algo que vai acontecer durante as escolhas que você faz em sua vida. Seus colegas de trabalho, por exemplo, querem apenas que você esteja satisfeito por ainda ter um emprego. Ainda mais nessa época de crise. Para alguns amigos, suas decisões são sem propósito, ou então, muitas vezes, eles nem têm tempo para ouvir o que você tem a dizer. Não se incomode com isso!

Tudo isso é resistência externa. Se você deixar as pessoas afetarem suas decisões, os resultados podem ser desastrosos. Aqui está a verdade: as pessoas que criticam você, ou que duvidam de você, ou que diminuem você, não compreendem o seu por quê.

Elas não entendem suas paixões, sonhos e desejos e o motivo delas serem tão importantes para você. E isso é normal. É perfeitamente normal viver uma vida que outros não entendem. É perfeitamente normal escolher uma carreira que é anormal. É perfeitamente normal ficar acordado a noite toda, trabalhando em algo em que você se preocupa, mesmo se não for resultar em dinheiro nesse momento.

É normal ser freak, desajustado, ou até mesmo proscrito. A única coisa que não é normal é desistir de sua personalidade única ou esconder seus talentos porque alguém lhe envergonhou diminuindo o seu potencial.

Então, hoje, saia e viva a vida do seu jeito! No tempo certo, todas as pessoas que zombaram de você, vão perguntar como você conseguiu. E tudo que você vai ser capaz de fazer é sorrir.

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Artigo adaptado do original “Why You Should Pursue Your Dream Even If Nobody Encourages You” da Entrepreneur.

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O que é Qualificação Profissional

Qualificação Profissional são os atributos e características de um indivíduo para se posicionar bem no mercado de trabalho. 

Essa qualificação não é uma formação completa, ela é utilizada como complemento da educação formal podendo ser aplicada nos níveis básico, médio ou superior. Sua carga horária vai depender da necessidade de aprendizagem e do curso / treinamento escolhido.

É a preparação para aprimorar as habilidades e especializar-se em determinadas áreas para executar da melhor forma as atribuições solicitadas.

Qualificação Profissional é um requisito básico para ter sucesso no mundo globalizado e funciona de forma a complementar a formação, seja ela de nível médio ou superior, através da incorporação de conhecimentos teóricos, técnicos ou operacionais relacionados à produção de bens e serviços, por meio de processos educativos desenvolvidos em diversas instâncias (escolas, sindicatos, empresas, associações).

A Qualificação Profissional pode ser conquistada através de conhecimentos teóricos, técnicos e operacionais, para qualquer tipo de empresa, como cursos de idiomas ou informática, para um setor específico, como logística, marketing, setores administrativos etc.

No mundo atual e globalizado em que vivemos, a Qualificação Profissional tornou-se mais do que essencial e determinante para o futuro profissional de um indivíduo, uma vez que muitos profissionais de recursos humanos já consideram o diploma superior uma qualificação mínima para obter sucesso.

O candidato que mais apresenta formações em seu currículo é o que mais tem chances de obter boa colocação. Ele deve especializar-se continuamente com cursos profissionalizantes, conhecimentos em idiomas, informática etc.

O público principal que deve buscar a Qualificação são jovens com ensino médio completo, geralmente com cursos de informática e à procura do primeiro emprego. Esses são os candidatos a funções de recepcionista, digitador, secretária e de preferência qualquer outro cargo que não tenha exigência de experiência anterior.

Uma solução é procurar cursos para colocação no mercado de trabalho. É importante aprender o processo de elaboração de um bom currículo, a importância e as etapas de uma entrevista, além de questões de relacionamento interpessoal e ética dentro de uma empresa.

Qualificação profissional também é a preparação do cidadão através de uma formação profissional para que ele possa aprimorar suas habilidades para executar funções específicas demandadas pelo mercado de trabalho e se destacar.

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Fonte: Wikipedia / Google

Como os jovens vão enfrentar a Quarta Revolução Industrial

O que as transformações pelas quais o mercado de trabalho vai passar nos próximos anos impõem à agenda dos jovens?

A chamada Quarta Revolução Industrial - era da inteligência artificial, dos rôbos, impressão 3D, da nanotecnologia e da internet das coisas - vai cortar milhões de postos de trabalho, segundo relatório apresentado hoje pela entidade que organiza o Fórum Econômico Mundial.

E para enfrentar a competitividade crescente e as novas demandas no que diz respeito a habilidades técnicas e comportamentais, jovens já começam a desenhar um plano de desenvolvimento para a carreira.

É o que revela uma pesquisa da Infosys. Com a participação dos jovens de países como Índia, África do Sul, Brasil, China, Grã-Bretanha, França, Austrália e Alemanha, o levantamento traz seus interesses e perspectivas para o futuro. Foram entrevistados mil jovens de cada um dos países, com idades entre 19 e 25 anos.

A importância da tecnologia aprece estar clara para grande parte dos participantes, sobretudo, aqueles oriundos de economias em desenvolvimento, como Índia, África do Sul, Brasil e China. Veja agora as sete descobertas da pesquisa:

• Otimismo

Os jovens se mostram otimistas em relação ao futuro de carreira. Quase dois terços do total de entrevistados têm percepção positiva. E os brasileiros se destacam por esta característica: 34% são otimistas e 40% são muito otimistas.

Jovens de outras economias em desenvolvimento, como África do Sul Índia também se mostram mais otimistas do que os entrevistados da Austrália, França e Grã Bretanha.

• Sabendo gerir o tempo

A competência essencial ao sucesso que mais citada pelos jovens foi a gestão do tempo. As cinco competências mais valorizadas pelos entrevistados da pesquisa foram Gestão do tempo, Comunicação verbal, Trabalho em equipe, Pensamento crítico e Competências técnicas da sua profissão.

• Apostando no aprendizado contínuo de novas competências

A grande maioria reconhece que o sucesso profissional está intimamente ligado ao aprendizado contínuo de novas competências e habilidades ao longo da carreira. E as mulheres se destacam mais do que os homens nesta percepção.

• Dominando habilidades no campo da tecnologia

Quem não tem habilidades no campo da tecnologia terá enorme dificuldade em encontrar emprego estável no futuro. Em média, dois terços dos entrevistados de países como China, Brasil, Austrália, Grã Bretanha e Estados Unidos concordam com a premissa acima.

A pesquisa mostra que 68% dos jovens chineses consideram que aqueles são habilidosos em ciências da computação terão mais sucesso na carreira.

• Desvendando a ciência de dados (Big data)

O interesse em aprender sobre ciência de dados é maior entre os jovens das economias em desenvolvimento. Indianos são os mais interessados, alemães, os menos.

• Sabendo desenvolver apps

Os jovens indianos também são os mais interessados em aprender a desenvolver aplicativos, entre todas as nacionalidades consultadas. Jovens sul-africanos e brasileiros também aparecem entre os mais interessados em dominar este tipo de tecnologia no futuro.

• Dominando programação

Aprender programação e suas linguagens está entre as metas de quase metade dos indianos entrevistados, que mais uma vez encabeçam a lista de grandes interessados em dominar novas tecnologias.

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Por: Camila Pati para Revista Exame

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A postura do jovem para o primeiro emprego

Ótima entrevista com o Consultor em Carreiras e Coordenador do curso de Pós-graduação em Gestão da UNI-RN, Flávio Emílio Monteiro. O educador corporativo faz uma análise sobre cenário econômico e aponta caminhos para o jovem que pretende iniciar uma carreira profissional.

Aproveite!

 O jovem precisa se mostrar disposto a aprender, ter atitude.

Baixa escolaridade ou deficiências na formação profissional, falta de experiência e dificuldades em entender as exigências corporativas são alguns dos fatores que dificultam a inserção dos jovens no mercado. No início da carreira produtiva – entre os 18 e 24 anos –, a maior parte dos jovens ainda tenta compreender quais decisões tomar sobre uma carreira. Em período de recessão e corte de vagas, a situação parece ainda mais complicada para o profissional que deseja iniciar no mercado de trabalho.

Para Flávio Emílio Monteiro, o mercado está, de fato, mais exigente para o jovem. Entretanto, acima da formação profissional e da experiência, as empresas buscam comprometimento e atitude. “O mercado procura algo além do conhecimento técnico mas gente que aja diferente, se comporte diferente e tenha atitudes que possam agregar para a empresa”, ressalta Monteiro.

♦ Há uma idade ideal para iniciar a idade profissional?

É uma decisão pessoal e da própria condição financeira. A alternativa de o jovem entrar antes mesmo de terminar o ensino médio é medida pela circunstância. Ele precisa colaborar com o orçamento doméstico: não há incompatibilidade entre estudar e organizar o tempo para trilhar a profissão.

♦ O que o jovem que deseja entrar no mercado de trabalho deve ter em mente?

Não há faixa etária ideal: ela se inicia, em termos legais, a partir de 14 anos. Os programas de incentivo à inserção, como o pequeno aprendiz, não deixaram de existir por causa do momento difícil do mercado. O que diferencia mesmo é atitude. O jovem precisa se mostrar disposto a aprender, ter atitude. E mesmo em períodos de crise, empresa nenhuma quer perder um talento que possa ser desenvolvida.

♦ Quais parâmetros medem esta “atitude”?

Um conjunto de comportamentos que ele vai apresentar. Alguém que seja adaptável, demonstre iniciativa, tenha organização, todas as coisas que são universais no mercado, independente se é um período próspero ou difícil.

♦ Como o mercado está em recessão, as seleções vão se tornar mais seletivas?

Sim, as empresas já são seletivas, e em períodos de recessão como que estamos passando elas tendem a ser ainda mais seletivas. Como a quantidade de vagas é muito pequena e de pessoal é grande, o rigor é maior.

♦ A qualificação que o mercado fala é apenas técnica ou também foca no comportamento e ética no trabalho? 

Essa complementação acaba sendo aquele diferencial de atitudes que pode garantir que o jovem ganhe a vaga. O mercado procura além do conhecimento técnico, do preparo ou um diploma de curso específico, mas gente que haja diferente, se comporte diferente e tenha atitudes que possam agregar para a empresa. Por isso as dinâmicas, entrevistas, que vão focar mais o lado comportamental.

♦ Quais conhecimentos “básicos” o jovem precisa ter?

Em princípio idiomas, principalmente o nosso. Por mais óbvio que possa parecer, há quem escreve mal, não se comunica direito e isso no mundo corporativo é imperdoável. Acrescentar um segundo idioma é desejável, mas eu não considero que quem não sabe falar inglês vá perder muitas oportunidades. Se tiver, aumenta as chances. Dominar o português é fundamental. Também é preciso uma capacidade analítica, que vem da matemática, por exemplo. Além disso, é preciso usar as ferramentas, não só como usuário: é preciso saber usar um word, excel, algum tipo de banco de dados.

♦ O que um jovem que não tem experiência profissional pode colocar no currículo?

Entre os recrutadores há uma máxima bem curiosa: todo mundo que declara avançado no currículo, na verdade é médio; quem fala médio, é elementar; e quem fala elementar, não sabe de nada. As pessoas tendem a se supervalorizar no currículo. Mas currículo pede, primeiro, os dados básicos: nome, idade, contato telefônico. Documentos pessoais só entram na fase de contratação. Além disso, é preciso colocar a última formação escolar ou acadêmica. No último tópico, a experiência, ou perfil profissional. O jovem que não tem experiência não vai inventar. O que a gente recomenda é: fez alguma atividade voluntária, participou de alguma atividade, viajou para fora do país, ganhou um concurso de poesia? Coloque no currículo. Pode não ter nada relacionado com a vaga pela qual você concorre, mas mostra um traço do seu perfil: uma pessoa desprendida, com iniciativa, que sabe trabalhar em equipe. O significado da palavra “curriculum” é curso de vida, então pegue o que há de melhor, o que for de verdade, e coloque. Os recrutadores têm vários artifícios para descobrir mentiras, eles vão olhar rede social...

♦ Por falar em internet, ela deve ser inserida no currículo?

Não agrega. Colocando ou não alguém vai rastrear, mas caso o candidato avance, não na primeira fase.

♦ Os jovens costumam ter muita presença em redes sociais. Para quem está começando ou já está no mercado de trabalho, é preciso ter filtro?

Não há como negar que o mundo corporativo é conservador, esta é uma característica de grande parte das empresas. Temos liberdade no nosso país, mas nem todo mundo consegue utilizar a rede social de forma responsável. Então, é preciso pelo menos ter o cuidado de colocar filtros corretos para que fotos, conteúdos e opiniões fiquem restritos à amizade e intimidade do candidato. Quando você deixa muito aberto, isso pode causar um mau julgamento sobre a pessoa. Não chega a ser uma questão de segregações, mas você faz projeções pelo estilo de vida que a pessoa demonstra ter. E as empresas não estão selecionando para arriscar, mas para acertar, até porque isto custa tempo e dinheiro. Aparecendo um traço comportamental fora do que a empresa quer, está fora.

♦ Já que se falou em conservadorismo, como é vista hoje a tatuagem, o piercing...?

Cada vez mais (o mercado) vem aceitando. Conservador, hoje, é mais relacionado ao comportamento, não aparência, até porque o próprio Ministério Público do Trabalho se posiciona fortemente contra qualquer tipo de discriminação. Tatuagem, piercing, cor de cabelo, alargador dependem muito da característica da empresa. Na área de criação de uma empresa de propaganda você pode encontrar tudo isso que citou, o mesmo em um call center. E tatuagem, o que a gente recomenda? Ter cuidado com o local. Tem que ser um local em que você administra a coisa: mostra quando deve e esconde quando não deve. Tamanho, extensão do desenho também devem ser observados, bem como o tipo de desenho.

♦ Durante a seleção, há alguma dica para o jovem minimizar o nervosismo?

Entrevista, no final das contas, é treino. Você começa a ficar mais solto ao longo de várias. Uma sugestão é que o jovem exercite o diálogo: alguns têm o hábito de se isolar. Com o smartphone, alguns dialogam pouco com a família, com os amigos, na escola. Então, esta pessoa frente a frente com um selecionador vai ficar nervosa. E não tente também bancar o ator nesta hora. Há alguns sites que dão a recomendação do que dizer, citar que “ser perfeccionista é o meu defeito”. Isso não vale. Gostar das coisas certas não é um defeito. Script não funciona. Os recrutadores estão cada vez mais criativos nas perguntas.

♦ Com a lei nacional de aprendizado, o jovem está cada vez mais cedo disponível no mercado. A empresa precisa ter uma atenção especial com ele?

Quando alguém é admitido como jovem aprendiz, estagiário ou trainee, a empresa raciocina que a pessoa está em processo de desenvolvimento. Então, nada mais normal que ela faça perguntas, e a empresa já está aberta a dar este apoio. É importante que ele (o estudante) não se retraia nesta hora. Se eu faço perguntas é porque eu tenho interesse, iniciativa, e isso é extremamente bem visto.

♦ Qual o benefício para a empresa em buscar o jovem profissional?

Primeiro é que ela atende a uma determinação legal, que estabelece que a empresa tenha um percentual de jovens aprendizes. Segundo, ela consegue jovens talentos que podem ser moldados pela cultura e característica da empresa. E, do ponto de vista financeiro, trazer um jovem aprendiz ou estagiário tem custo bem mais baixo.

♦ Não há o risco de a empresa substituir, em tempos de recessão econômica, o profissional pelo estagiário?

Cada vez mais as empresas têm procurado se adequar à lei do estágio e do aprendiz, mas claro que distorções você vai encontrar ainda. O que acontece é que tanto o jovem aprendiz quanto o estagiário tem carga horária diferenciada, e não se coloca para eles cargos de tomada de decisão e risco. É mais uma função de aprendizado, apoio, auxílio do que propriamente quem vai responsabilizar por uma tarefa. Mas cabe também ao jovem perceber, informar que está sendo submetido a jornadas exaustivas ou pressão psicológica, até porque todos os contratos são regidos por instrumentos legais. É importante ele ler e saber se o que executa na empresa está de acordo com o que executa no trabalho.

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Por: Nadjara Martins

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Os desafios da empregabilidade em meio à crise

Demissão em massa, a volta da inflação, alta do dólar, subida do desemprego, economia em desequilíbrio e empresas fechando as portas; são algumas das consequências da crise econômica que está retratada em todos os lados. Não é nem preciso ficar horas fazendo pesquisas na internet para entender o assunto, pois é possível ver claramente nos jornais, nas revistas, nas reportagens e de tão comum que está o assunto, já faz parte até das conversas do dia a dia.

Essa tem sido a atual situação do Brasil e tem preocupado a todos, principalmente empresários, funcionários e desempregados de qualquer classe social. Não têm como escapar dessa, pois todos estão sendo marcados de alguma forma por essa crise, quer seja financeiramente ou pessoalmente, por onde a crise tem passado tem deixado vestígios.

É nesse ambiente turbulento marcado por mudanças constantes, que surgem preocupações com dívidas, educação, saúde, moradia e emprego. Diante desses desafios, aparece a preocupação com a empregabilidade, pois como é possível estar empregado em meio à tantas demissões?

CONCEITUANDO EMPREGABILIDADE

A Empregabilidade é definida como o conjunto de habilidades, competências e conhecimentos. Tais características tornam os profissionais aptos para serem contratados por qualquer empresa. A Empregabilidade também pode ser definida como a qualidade do que ou de quem é empregável, ou seja, a possibilidade de ser empregado. É capacidade que o profissional tem de se adequar às novas exigências do mercado.

DESENVOLVENDO A EMPREGABILIDADE

Desenvolver a Empregabilidade pode significar recolocação ou a permanência no mercado, pois isso dá a cada trabalhador a capacidade de se autodesenvolver profissionalmente. É através da Empregabilidade que o profissional pode conseguir uma nova vaga de emprego ou desenvolver sua carreira.

Veja agora, algumas dicas para desenvolver a Empregabilidade:

• Adaptação em meio às mudanças: Uma das formas para sobreviver à crise, é se adaptar às mudanças e ter certeza de que elas são à base de qualquer aprendizado.

• Aperfeiçoamento: Fazer cursos, faculdade, pós-graduação, mestrado ou doutorado de acordo com a área vocacional é importante, mas é bom sempre ficar de olhos bem abertos às exigências do mercado, pois dessa forma o aperfeiçoamento será de grande valia e terá um bom retorno.

• Novas habilidades: É sempre bom ter uma carta na manga, no que se diz respeito à vida profissional. Aprender sobre novas tecnologias ou um novo idioma é sem dúvida um diferencial para voltar ao mercado ou manter-se empregado.

• Relacionamento interpessoal: É uma relação social que está inserida, no ambiente familiar, escolar, comunidade e de trabalho. Entre esses ambientes o mais diferente é o ambiente de trabalho, pois nós não temos como escolher colegas, chefes, subordinados e clientes. Independente da amizade que temos com cada um deles, precisamos manter a cordialidade e trabalhar juntos.

É daí que surge o termo “network”, ou seja, rede de relacionamento no trabalho. É aí que está o segredo, pois quanto maior for sua rede de relacionamento, maior será a possibilidade de um novo emprego.

Enfim, apesar da crise causar medo a todos os brasileiros e mudar o modo de viver de cada um, é possível sair dessa. Esse acontecimento serve para nos tornar fortes e mais criativos.

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Por: Joana Dark da Silva para Portal Educação

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Entrevista de emprego por videoconferência

Atualmente, está cada vez mais comum a realização de entrevistas online por meio de videoconferências, que chegam a substituir as entrevistas presenciais, dependendo da empresa. De acordo com pesquisa da Robert Half, empresa de recrutamento especializado, a utilização desse método aumentou em torno de 52% no Brasil nos últimos três anos. E os motivadores são agilidade e diversidade na seleção e diminuição de custos.

As empresas alegam que o método proporciona que candidatos de várias localidades do país e até do exterior participem. Quem é avaliado por meio dessa entrevista, dizem que é o mesmo que participar de uma conversa presencial. No entanto, é preciso ter cuidados básicos para que seja bem-sucedida, entre eles boa conexão na internet e nada de interferências nem no computador nem fora dele.

A Infinity Brazil, empresa que recruta funcionários para trabalhar em navios dentro do país e no exterior, faz a maioria das entrevistas por Skype, por causa do custo menor, já que não precisa haver deslocamentos, e também pela possibilidade de mais opções de concorrentes. “Grande parte dos candidatos é de fora, para justamente poder abranger pessoas de todas as regiões”, diz Marcelo Delbel, gerente de RH da Infinity.

Já o Google, entrevista os candidatos a estágio só por meio de Hangout, ferramenta do Google para fazer videochamadas. Segundo Daniel Borges, gerente de atração de novos talentos, o método beneficia tanto a empresa quanto o candidato. “A nossa empresa é de internet, é natural que a entrevista seja online. O processo remoto tem uma série de benefícios, é um processo dinâmico, adequa a empresa e o candidato, que muitas vezes não precisa dispor de um dia para ir até o local dar a entrevista. Todo o processo de recrutamento dos estagiários é feito por meio de entrevistas por Hangout, tanto com o RH quanto com outras pessoas do time”, diz.

“Não pode atrapalhar a concentração” 

Christiane Silva Pinto, de 22 anos, é estagiária na área de RH do Google desde julho deste ano. Ela diz que fez entrevistas por videoconferência duas vezes – uma delas quando ainda morava na França fazendo intercâmbio. Nesse caso, ela foi aprovada para trabalhar como estagiária em uma revista. Quando surgiu a vaga no Google, também passou pela entrevista por videoconferência. Apesar de cursar jornalismo, ela foi direcionada para a área de recursos humanos porque a empresa avalia durante o processo seletivo as habilidades dos candidatos para as atividades que serão desempenhadas.

“Já tinha feito uma entrevista em 2011 quando ia voltar para o Brasil. Achei igual ou até melhor do que a entrevista presencial pela questão do deslocamento”, diz. Ela explica que tanto quando estava na França quanto como estagiava na editora não poderia participar porque estava longe do local da entrevista. “Ia perder a oportunidade por uma questão de deslocamento. No caso do Google, consegui fazer a entrevista de forma discreta, em casa, não precisei sair da editora para ir até a empresa”, diz.

Para esse tipo de entrevista, é preciso ter uma conexão de internet boa e estável, conectar meia hora ou até 15 minutos antes para ver se a luz está boa, se a câmera está normal, e deixar a ferramenta do chat online aberta. Quando se aproxima o horário da entrevista, o candidato deve sentar-se em frente ao computador e aguardar o entrevistador entrar em contato. Em relação à roupa, é uma questão de bom senso. Use roupas discretas, não necessariamente formais. Em relação ao lugar, é recomendado que não haja barulho, que a luz do local seja boa e que não tenha obstáculos para atrapalhar a concentração.

A entrevista é semelhante à presencial e é preciso se comportar da mesma forma. Christiane diz “Não pode dar a entender que você está lendo outra janela. Tudo bem que a pessoa não está ali na sua frente, mas preste atenção nela para entender bem as perguntas. Deve-se ficar off-line de programas que podem atrapalhar, deixe só o programa do chat ligado. Não deixe as pessoas entrarem no local que você está. Dá para perceber que você não está 100% focado se ficar olhando em outros locais do computador ou desviar o olhar para outro ponto que não o próprio computador”, diz.

“Não tem mistério!” diz Rislei de Oliveira Furtado, de 34 anos, que está concorrendo a uma vaga em um cruzeiro. Ele fez uma entrevista online com a Infinity e aguarda resposta. Ele dá aulas de inglês e trabalha com hotelaria. “Já tinha feito esse tipo de entrevista para uma companhia aérea. Qualquer um que sabe usar essas ferramentas consegue, já tive oportunidade de morar fora e era por essa ferramenta que eu falava com amigos e familiares”, diz.

Furtado diz que a entrevista pelo Skype o deixa até menos nervoso e diz que é como uma entrevista presencial. Ele se arruma da mesma forma como se estivesse indo para o escritório do selecionador. “Fico de calça e camisa social, cinto e gravata, engomadinho como a situação pede, porque é como qualquer outra entrevista de emprego. Tem que mostrar a melhor imagem, estou ali vendendo meu peixe, tem que pensar no cargo”, diz. Por se considerar “ansioso e inseguro”, um dia antes da entrevista com a Infinity, falou com amigos online e testou seu Skype. “E no dia da entrevista falei com outro amigo na Europa também para testar e estava funcionando perfeitamente”, conta.

Uma dica dada por ele é que, depois que passou a fazer entrevistas por videoconferência, retirou o apelido que tinha no Skype deixando nome e sobrenome e mudou a foto do perfil para algo mais profissional.

500 entrevistas por mês

De acordo com Marcelo Delbel, gerente de RH da Infinity Brazil, 80% das entrevistas são por Skype e 20% são presenciais. Após os candidatos passarem pela entrevista na empresa, os diretores das companhias americanas e europeias fazem a entrevista também via Skype. O Brasil não tem companhia de cruzeiro, mas as empresas de fora têm forte participação no mercado nacional e muitas têm representantes no país. “Nós pré-selecionamos e depois passamos para os gestores das companhias”, diz. Marcelo Delbel entrevista uma média de 500 pessoas por mês – a maior demanda é de abril a novembro, para a temporada brasileira, que começa em outubro. Todas as entrevistas são feitas em inglês e cada uma é feita por apenas um selecionador.

Para a entrevista com a companhia, Delbel recomenda que a conexão, câmera e áudio sejam testados com antecedência. Além disso, é importante ter o currículo impresso à mão em caso de alguma pergunta sobre a experiência e o tempo em cada posição desempenhada, além da roupa, que deve ser social e escura, sem ser decotada, e da maquiagem, que deve ser leve. O fato de o local ser simples não importa, mas o que devem ser evitadas são as interferências externas, como pessoas passando pelo local durante a entrevista.

De acordo com Marcelo Delbel, a empresa verifica o nome do usuário usado na ferramenta, o email e também a foto. “Algo como gostodefumar@gmail.com não é indicado. No pessoal até pode, mas na hora da entrevista é melhor algo mais formal. Foto usando maiô ou fazendo gesto obsceno, por exemplo, não é recomendado”, diz.

Delbel conta que um dia entrevistou um candidato sem camisa. “Foi reprovado, não fui muito longe na entrevista, mas não dei sermão. Tinha um outro que estava falando no carro, como passageiro, não motorista”.

O tempo de duração não indica se o candidato foi bem ou não: “Depende do candidato. Tem vagas que precisam de mais questionamento e tem os candidatos que gostam mais de falar. As perguntas feitas são as mesmas da entrevista presencial”, diz.

Segundo Delbel, o que mais reprova os candidatos é a não fluência em inglês: “Uma coisa é falar que fala, e outra é realmente falar”, diz. Ele diz que as empresas pedem foto do candidato de corpo inteiro porque em algumas funções a aparência é importante. “No Skype fica limitado do ombro para cima”, diz.

Diversidade de concorrentes

Desde 2011, o Google vem desenvolvendo esse processo seletivo por videoconferência, segundo Daniel Borges, gerente de atração de novos talentos, “com muito sucesso”. Ano passado, dos 30 aprovados para fazer estágio, 11 não eram de São Paulo e um morava na Rússia, que foi entrevistado lá, passou e foi trabalhar na capital paulista. De acordo com Borges, o Google consegue atingir um grupo maior de pessoas que participam do processo seletivo e dá comodidade para o candidato, além de proporcionar diversidade de concorrentes. “A gente consegue atingir um grupo que não estaria disponível para vir, aí tem gente do mundo inteiro”, afirma.

“A única exigência é que o candidato tenha internet, e é a mesma regra da presencial. O ambiente deve ser tranquilo para a entrevista poder fluir. E as perguntas também são as mesmas. Mas não prestamos atenção ao visual, é só para mensurar as competências do candidato, não para aspectos secundários como o visual ou gestos. É a relação olho a olho que interessa. Não verificamos o local também, o candidato pode fazer a entrevista onde bem entender, pode até ser em lan house, na universidade, só as competências que importam”, enfatiza Borges. Segundo ele, não pega bem o candidato ficar consultado informações para responder às perguntas. “A regra da entrevista online é a mesma da presencial, seria estranho o candidato ficar consultando as informações de seu currículo durante a entrevista. Espera-se que saiba tudo para responder”, diz.

Daniel Borges diz que o candidato só precisa da conta no Google. “O nome é o mesmo na ferramenta, não interessa se há apelido e sim a história de vida e profissional do candidato”, afirma. A entrevista é estruturada para durar 30 a 45 minutos, e o selecionador tem um check-list do quem precisa ser falado e do que será perguntado. A entrevista é feita por apenas um selecionador.

Segundo ele, o que costuma eliminar o candidato independe do tipo de entrevista. É observado se o candidato tem adequação à cultura da companhia, se a trajetória corresponde ao que a empresa espera, se os conhecimentos são os esperados. “Acontece de acabar a entrevista e já sabermos se a pessoa se encaixa no perfil da vaga, mas sempre fazemos reunião para falar sobre os candidatos”, explica.

 

Veja agora 10 dicas para se sair bem numa entrevista em video

1) Programe-se

Antes da entrevista, confirme com o entrevistador o e-mail e o adicione antecipadamente. Planeje-se para estar conectado no horário.

2) Teste o seu equipamento

Teste a câmera, o microfone e a conexão da internet - evite que a entrevista seja interrompida ou se atrase por conta de algum problema técnico na sua máquina.

3) Feche os outros programas

Não deixe outro programa aberto no seu computador além do serviço de chat online para não atrapalhar a velocidade da internet e nem fazer com que você desvie sua atenção da entrevista.

4) Procure um lugar tranquilo e silencioso

Esteja conectado em local silencioso, sem bagunça e sem interferência de outras pessoas ou animais de estimação.

5) Escolha um fundo 'clean’

Evite ficar em local com muitos objetos ao fundo, como quadros ou estantes cheias de livros.

6) Vista-se adequadamente

Apesar de sua imagem aparecer só da cintura para cima, vista-se com o traje de acordo com a vaga e a empresa. Dependendo do cargo, o ideal é usar camisa social, com atenção à gola, que deve estar arrumada. No caso de mulheres, evite decotes e acessórios chamativos.

7) Use roupas discretas

Use roupas discretas, de cores sóbrias e sem brilho. Sem decotes para mulheres. Se optar por maquiagem, deve ser discreta.

8) Escolha um login com um nome 'profissional’

Tenha cuidado com o nome de usuário no serviço online: o ideal é ter uma conta só para contatos profissionais, com o nome e sobrenome ou com as iniciais.

9) Seja profissional

Mantenha sempre a postura profissional que você teria se estivesse em uma entrevista ao vivo.

10) Lembre-se: você está sendo filmado!

Demonstre segurança ao conversar, articule bem as palavras e preste atenção na sua postura.

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Por: Marta Cavallini para o G1

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Carreiras sem diploma

Carreiras que pagam bem e não exigem diploma universitário

Há algum tempo, foi publicada uma lista das profissões que não requerem diploma universitário e que somam bons salários, de acordo com o mercado de trabalho norte-americano.

Mas, e no mercado brasileiro? Quais são os cargos que pagam bem e que não pedem ensino superior?

A pedido do Brasil Post, o maior site de empregos do país, Catho, levantou exatamente estas profissões. A pesquisa foi baseada nas vagas divulgadas no site e nos salários médios pagos pelas empresas.

De acordo com a assessora de carreira da Catho, Juliana Pereira, mesmo com a crise econômica e a o fechamento de vagas em todo o país -- que já somam mais de 111.119 postos desde janeiro deste ano -- o mercado de trabalho para profissionais que optaram por outras qualificações continua aquecido.

“Muitas organizações oferecem oportunidade de emprego para estes profissionais e isso se deve ao fato de que a experiência na prática ainda pode ser considerada como um dos principais fatores, visto que para as organizações é importante que ele já apresente soluções desde o início da contratação.”

No entanto, Pereira lembra que apesar de não pedirem curso superior, as empresas costumam exigir outros diplomas, sejam de cursos técnicos, profissionais ou específicos para a área de atuação.

"Sendo assim, para aqueles que querem se destacar em meio à concorrência, além do curso técnico é necessário investir em cursos específicos para a área de atuação, além de cursos profissionalizantes focados na área de competência", recomenda.

Muito além do currículo

Para Juliana, não basta ter um bom currículo. "Hoje em dia, as organizações não se limitam mais apenas ao currículo ou à experiência profissional, mas a personalidade também poderá determinar o sucesso do profissional dentro da empresa e isso inclui a capacidade de adaptação a diferentes equipes e cultura."

Uma das habilidades que os empresários buscam é a flexibilidade. Segundo Juliana, esta característica é primordial aos olhos dos recrutadores por evidenciar a autoconfiança, a superação dos desafios e pressões do dia a dia.

Além disso, profissionais precisam ter bom relacionamento com outras pessoas, sejam da equipe e clientes. "O mercado requer comprometimento para que consiga se desenvolver dentro da organização."

Veja agora os sete cargos que não requerem faculdade, de acordo com o mercado de trabalho brasileiro:

• 1   Projetista Mecânico
• 2   Ferramenteiro de Moldes Plásticos
• 3   Técnico em Obras
• 4   Inspetor de qualidade de instrumentos
• 5   Técnico em Inspeção de Equipamentos
• 6   Técnico em Sucroalcooleira
• 7   Técnico de Petróleo

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Por: Luiza Belloni, de Brasil Post.

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8 formas de ter sucesso no mercado de trabalho atual

Independentemente de sua área de atuação, o mercado de trabalho atual tem se tornado cada vez mais competitivo. Exigem-se mais formações curriculares, mais anos de experiência profissional, fluência em línguas estrangeiras, empreendedorismo e outras características para as quais nem todo mundo está preparado. Para te ajudar a se preparar melhor para este cenário de grande competitividade, leia agora essa lista de dicas que vão te ajudar a ter mais sucesso em sua carreira.

1. Preocupe-se com o networking em sua área

A preocupação em estabelecer uma rede de contatos profissionais deve começar desde cedo, seja com amigos de escola, seja na faculdade. Procure manter contato regular com profissionais dos mais diferentes tipos, mas dê ênfase às pessoas que trabalham em sua área. Cafés e almoços ocasionais, além de serem uma boa oportunidade de colocar o papo em dia, podem ser bons para os negócios!

2. Invista em uma boa formação acadêmica

Sua formação acadêmica vai muito além da escolha de uma boa instituição de ensino superior para cursar a graduação. No mercado de trabalho atual, seus estudos precisam ser estendidos para especializações, MBAs, mestrados e doutorados, a depender das áreas em que você pretende atuar. Esteja sempre de olho em novos cursos!

3. Não descarte a possibilidade de mudar de carreira

Mudanças de carreira são mais saudáveis do que você imagina! Não feche os olhos para oportunidades fora de sua área de trabalho e avalie sempre os prós e contras de uma mudança como essa. Pode ser que sua formação transdisciplinar seja justamente o que outras empresas estão buscando no mercado de trabalho atual!

4. Procure ter prazer naquilo que faz

Excelentes profissionais são aqueles que também gostam do que fazem, não apenas os que realizam seu trabalho como se fosse mais uma atividade cotidiana. Para colocar isso em prática, procure escolher o curso certo para você, bem como encontrar em sua área aquelas atividades que mais te agradam.

5. Tenha uma mente empreendedora para se destacar no mercado de trabalho atual

Gerentes de equipe e diretores de empresas estão sempre à procura de mentes empreendedoras para ajudar a desenvolver seus negócios. Assim, há um reconhecimento maior de profissionais que buscam inovar no dia a dia da empresa, que não se contentam com resultados medianos e que estão sempre inquietos no ambiente de trabalho. Leve suas ideias a seus chefes e demonstre sempre seu interesse pelo desenvolvimento da empresa.

6. Construa uma reputação impecável

Muitas vezes, são pequenas ações negativas que têm a capacidade de acabar com nossa reputação no ambiente de trabalho. Por isso, é imprescindível adotar uma postura extremamente ética e profissional: evite fofocas no ambiente de trabalho; admita seus próprios erros e deficiências; e evite desentendimentos profissionais. Até mesmo as desavenças podem ser solucionadas por meio de conversas civilizadas e exercícios de auto-avaliação.

7. Conheça seus parceiros de trabalho

Saiba exatamente com quem está trabalhando e estabeleça bons laços profissionais no contexto da empresa. Por mais que você venha a alçar novos patamares profissionais, trocar de emprego e mudar de áreas de atuação, esses contatos profissionais deixam um bom histórico de trabalho que poderá ser valorizado no futuro (indicações profissionais, reestruturações de equipe, promoções etc.).

8. Leia bastante sobre sua área de atuação

Não há como trabalhar na área bancária, por exemplo, sem ler e se informar sobre as flutuações do mercado, as tendências econômicas e as notícias mais recentes desse setor. Independentemente de sua área de atuação, procure se atualizar e ter uma perspectiva “macro” sobre o negócio em que atua. Essa percepção mais aguçada é extremamente valorizada por gerentes e líderes de equipe, mas são poucos os profissionais que a demonstram no dia a dia das empresas.

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Por: FSG

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Como fazer uma carta de apresentação: passo a passo

Apesar dos processos de seleção estarem cada vez mais informatizados, algumas ferramentas impressas ainda são importantes ou acompanham a tendência e se informatizam também.

A carta de apresentação é um bom exemplo dessa situação. Ela ainda é utilizada da forma convencional, mas também de forma digital, principalmente quando candidatos mandam currículos direto para as organizações com a carta de apresentação no corpo do e-mail.

Confira algumas dicas da Consultora de Carreiras da Catho, Elen Souza, sobre como fazer uma carta de apresentação:

A primeira linha da carta é muito importante: Ela deve prender a atenção do recrutador, sendo diferencial entre as demais. Veja alguns exemplos:

“Sou um profissional com MBA em (nome do curso) pela FGV, inglês fluente e destacada experiência de 12 anos na área Financeira, atuando na… (cite suas principais realizações na área). Busco novos desafios e acredito que sua empresa possa ter interesse em minhas qualificações.”

Depois de ter chamado a atenção do leitor, fale sobre suas experiências profissionais. Observe:

“Minha última experiência foi na multinacional (nome da Empresa), onde conquistei duas promoções, sendo o meu último cargo (cargo e área). Anteriormente atuei na (nome da empresa), como (cargo e área). Entre os principais resultados alcançados destacam-se: ...”

Prossiga a redação da carta com evidências substanciais, por meio das quais a empresa deva considerá-lo para o cargo. Não mencione um único aspecto que não seja positivo ou que não esteja relacionado com o cargo que pretende.

Extraia os pontos fortes do seu currículo e os inclua na carta. Finalize solicitando ao leitor que entre em contato para uma entrevista:

“Estou à disposição para uma entrevista pessoal para que possa descrever, com mais detalhes, minhas experiências.”

Dicas Gerais:

Uma boa carta de apresentação deve:

• Ser objetiva
• Conter apenas uma página
• Destacar os pontos fortes e omitir os pontos fracos do perfil do profissional (por exemplo: inglês básico – o inglês ou é fluente ou não é).

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Por: Roni Silva para Carreira & Sucesso

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Faça acontecer

É comum, principalmente quando começamos um novo ano, falarmos de sonhos. Este é um momento em que naturalmente refletimos sobre os nossos resultados, renovamos as esperanças, fazemos novas promessas e sonhamos com um futuro melhor.

De um modo geral, vejo que as pessoas sonham muito e isso é maravilhoso! Mas, se não desafiarmos nossa capacidade em realizar estes planos, tudo ficará sempre no mundo dos sonhos. Afinal, melhor que sonhar é poder viver este sonho na realidade.

Para fazer acontecer tudo aquilo desejamos de verdade, quer seja na área profissional, financeira, familiar, relacionamentos ou cuidados com a saúde, precisamos escolher um caminho. Entre as opções abaixo, qual seria sua escolha favorita para conquistar com maior velocidade e assertividade os seus grandes objetivos?

1.  Pensar grande, pois quem pensa pequeno não chega a lugar nenhum
2.  Ganhar muito dinheiro para investir no seu projeto
3.  Traçar um plano estratégico para mensurar e viabilizar a realização do seu sonho

Se a alternativa C foi a sua favorita, meus parabéns! Você está indo no caminho certo. Traçar um planejamento estratégico para saber como será possível alcançar seu objetivo é o primeiro passo para conquistá-lo. Estamos condicionados a enxergar o sonho como algo tão distante que, na maioria das vezes, nem se quer nos damos ao trabalho de parar para pensar na viabilidade de fazer acontecer.

Quando na verdade, sonhos são, nada mais que, objetivos com uma data marcada para se realizar e, portanto, é fundamental que haja um planejamento detalhado passo a passo, com pequenas metas programadas durante esse processo que vão te levar até o objetivo maior.

Ainda tem dúvidas de como definir esse planejamento? Veja agora essas dicas. Pegue papel e caneta e anote as etapas do seu projeto:

1º Passo: Pés no chão | Encontro com a realidade

Encontre a realidade e veja se o seu sonho está compatível com seus valores e princípios e se for isso mesmo que você quer, analise bem tudo o que tem que ser feito e coloque uma data para esse sonho se realizar.

2º Passo: Faça a lição de casa

Faça uma autorreflexão quanto aos seus objetivos

- O que você quer? Para quando?

- Como você quer?

- Qual resultado que isso te traz?

- Por que isso é importante para você?

- Que tipo de pessoa você precisa se tornar para conquistar e sustentar este objetivo?

- Quem pode te ajudar?

- Qual o impacto para as pessoas que estão ao seu redor?

3º Passo: Trabalhe com metas

Visualize o seu sonho como um objetivo e imagine que este objetivo esteja no topo de uma escada e que as metas são os degraus que precisará subir, um por um, para chegar ao topo. Seja qual for o seu projeto de vida, emagrecer, ser promovido, investir no seu negócio, mudar de emprego, contratar uma nova equipe ou qualquer outro, é essencial ter metas bem definidas que vão te conduzir até lá.

Por exemplo, se um profissional tem o sonho de se tornar diretor executivo da empresa, algumas possíveis metas seriam:

1) Pesquisar faixa salarial e responsabilidades;

2) Ganhar conhecimento na área, fazer cursos específicos, faculdade;

3) Aprender inglês;

4) Se destacar na equipe…

E assim sucessivamente até chegar ao objetivo final.

Quando você começa a buscar informações e traçar estratégias para realizar o seu sonho, por mais distante que ainda esteja, fica mais próximo de acontecer.

Nessa jornada, nem sempre o planejamento ocorre exatamente da forma como idealizamos, uma vez que dependemos de circunstâncias e de pessoas para tornar o nosso sonho realidade, por isso, prepare-se para os imprevistos e lembre-se que você pode mudar as estratégias, mas nunca mude os seus objetivos. Busque novas soluções, se for o caso, peça opiniões de quem já chegou lá, procure ajuda de especialistas que realmente dominem o assunto. Mas, atenção! Não procure pessoas para resolver os seus problemas, foque em quem possa te ajudar a pensar melhor em como encontrar soluções. Assuma a responsabilidade e resolva você mesmo os seus desafios!

E então, quem você quer ser quando “crescer”? Onde você quer estar daqui um, dois, cinco ou dez anos? Não importa o tamanho do seu sonho, o que importa é o quanto você acredita que ele pode e vai acontecer!

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Por: Surama Jurdi

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