Os oito cargos que estão surpreendendo na crise

A Page Personnel, uma empresa de recrutamento especializado de profissionais técnicos e de suporte à gestão, parte do PageGroup, acaba de realizar levantamento sobre os trabalhadores que estão conseguindo se recolocar rapidamente no mercado de trabalho. A consultoria identificou oito cargos pelos quais há demanda por profissionais, apesar do momento de instabilidade e de aumento de desemprego.

“Diante do cenário desafiador, as empresas estão procurando profissionais que possam trazer resultados mais efetivos e imediatos aos seus negócios. A relação de especialistas que identificamos mostra realmente isso, seja pela busca de redução de custos ou melhoria nas operações. Os profissionais que têm um perfil nessa linha podem ter uma oportunidade para um novo desafio, algo que pode ser extremamente positivo em sua carreira”, analisa Ricardo Ribas, gerente-executivo da Page Personnel.

Confira agora as oito profissões listadas pela Page Personnel por área, cargo, setor de atuação e motivos pela procura por esses cargos:

Marketing

1 - Executivo de Vendas - Marketing de Perfomance e Mídia Digital

O que faz: profissional de prospecção e relacionamento com as principais agências de publicidade e relacionamento com empresas de todos os portes e setores. Venda consultiva de ações de publicidade e marketing aliadas a alta tecnologia, com foco em resultados assertivos e mensuração concreta de resultados.

Setor: multinacionais de tecnologia para segmento de Publicidade e Marketing Digital

Motivo: Utilização massiva da tecnologia na divulgação de informações, produtos e serviços. Além da busca incessante por mensuração de resultados precisos e taxa de assertividade no impacto do público-alvo. Mercado em alta e carente de profissionais com experiência na área.

Remuneração: R$ 5.000 a R$ 8.000

2 - Analista de Marketing Digital

O que faz: responsável por todo o desenvolvimento, execução e mensuração de toda a estratégia online. Isso inclui website, e-commerce, redes sociais, além de todas as plataformas online. Esse profissional tem bastante contato com agências de publicidade e conhecimento de ferramentas como Google adwords, Google analytis, SEO, SEM, CRM, entre outros.

Setor: Empresas de qualquer segmento que tenham uma estratégia online.

Motivo: As pessoas estão cada vez mais antenadas ao mundo online. Por esse motivo, as empresas têm percebido que, para estarem mais próximas de seus públicos-alvo, precisam investir na área digital.

Remuneração: Salário: R$ 4.000 a R$ 6.000

Finanças

3 - Analista de Planejamento Financeiro Sênior

O que faz: responsável pela elaboração e acompanhamento do orçamento na empresa. Também consolida os resultados de cada área para o balanço final da empresa. Esse profissional também pode atuar como Business Partner financeiro em áreas específicas como vendas / marketing / RH em empresas de maior porte. É importante lembrar que as melhores oportunidades para esses profissionais exigem alta capacidade de comunicação e inglês altamente avançado.

Setor: Principais empresas que estão contratando esse profissional são do segmento de bens de consumo.

Motivo: Empresas estão concertando os erros de contratações feitas com pouca assertividade nos anos anteriores; como o resultado do trabalho desse profissional pode ser medido a médio e longo prazo, alguns dos erros cometidos tiveram reflexos nos resultados de 2014/15 - motivando a substituição dos mesmos. Esse profissional tem a capacidade de ser um “coringa” para áreas de planejamento e controladoria; além de contato direto com áreas de custos, vendas, relações com investidores e planejamento estratégico. Com isso, é um bom investimento em tempos de crise.

Remuneração: R$ 6.000 a R$ 9.000

TI

4 - Coordenador de TI *generalista

O que faz: profissional responsável pela área de TI envolvendo gestão dos profissionais, gestão de projetos, melhorias da estrutura e também se envolve na operação, quando necessário.

Setor: Empresas nacionais e multinacionais de grande, médio ou pequeno porte.

Motivo: Substituição de volume de analistas por um coordenador capaz de coordenar e “colocar a mão na massa”.

Remuneração: R$ 8.000 a R$ 10.000

Engenharia & Manufatura

5 - Técnico de Manutenção

O que faz: profissional que atua com manutenção preventiva e corretiva de equipamentos e máquinas.

Setor: Industrial

Motivo: Garantia de manter a funcionalidade de máquinas e equipamentos para mitigar altos investimentos na compra de novos.

Remuneração: R$ 3.500 a R$ 7.000

Logística

6 - Especialista de Compras

O que faz: profissional atua na área de compras de materiais diretos/ indiretos ou contratação de serviços.

Setor: Indústria / Varejo / Serviços

Motivo: profissional já era bastante requisitado pelo mercado, no entanto houve um aumento ainda maior por ser uma área com foco em otimização.

Remuneração: R$ 6.000 a R$ 10.000

Secretariado

7 - Secretária Jr

O que faz: gestão de agenda, organização de reuniões, traduções, reserva de salas, contato com clientes, logística de viagem e assessoria particular.

Motivo: Com o intuito de diminuir custos, as empresas estão enxugando o pool de secretárias e substituindo as secretárias sêniores, que acompanham o mesmo executivo por anos, por secretárias recém-formadas e juniores. Apesar de não terem a mesma maturidade profissional, as secretárias juniores são capazes de desempenhar as funções básicas do secretariado.

Remuneração: R$ 3.000 a R$ 4.000

Vendas

8 - Coordenador/Supervisor de Vendas - B2C

O que faz: coordenação de equipe de vendas para médias contas do varejo

Setor: Indústrias de bens de consumo

Motivo: Devido ao cenário econômico atual, a indústria de bens de consumo está modificando o perfil do profissional da área de vendas. As empresas estão substituindo o famoso "tirador de pedido" por perfis mais estratégicos, com visão de negócio e com bastante pré-disposição a fazer negociações de maneira mais estratégica, consultiva e criativa.

Remuneração: R$ 4.000 a R$ 6.000 

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Por: Canal Executivo Uol

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8 frases que devem ser evitadas no ambiente de trabalho

Pode parecer bobagem, mas algumas coisas que dizemos ao longo do dia no local de trabalho influenciam na construção da nossa imagem perante colegas e gestores. De acordo com os especialistas entrevistados pelo UOL, todo profissional deve se atentar para o fato de que não são só resultados que contribuem para a formação de uma carreira. O que você fala e como precisa ser coerente com o seu comportamento e conhecimento demonstrados.

"A forma como expressamos sentimentos e opiniões reflete o tipo de relação que estabelecemos com nossos colegas e ambiente profissional. Aquilo que dizemos atesta o quanto estamos felizes ou não com o trabalho e a vida pessoal. Não custa nada se policiar para evitar prejuízos", afirma Edna Bedani diretora da ABRH (Associação Brasileira de Recursos Humanos) de São Paulo.

Por isso, reunimos oito frases que você deve pensar duas vezes antes de colocar para fora ou mesmo riscar do seu vocabulário definitivamente. E não é difícil pensar em outros exemplos para associar aos aqui descritos. Reflita!

1 - "Não dá para trabalhar com essas pessoas"

A habilidade de relacionamento é muito importante no ambiente profissional, afinal, passamos mais tempo com os colegas de trabalho do que com a própria família. "É fundamental cultivar relações saudáveis para ter mais prazer no ambiente profissional e, consequentemente, melhor desempenho", diz Renata Arrepia, da SBCoaching (Sociedade Brasileira de Coaching).

2 - "Não é problema meu"

De acordo com Andrea Piscitelli, consultora em gestão humana e professora da FAAP (Fundação Armando Álvares Penteado), em São Paulo, essa é uma frase comum e que exprime falta de engajamento. Seja o indivíduo gestor ou não, a tarefa é resolver o que aparece como obstáculo e não "jogar" para outra pessoa. "É uma atitude egoísta e que demonstra falta de espírito de equipe, além de desmotivar quem trabalha com você."

3 - "Por que você mesmo não faz?"

Esse tipo de questionamento demonstra má vontade em realizar o que lhe foi designado e falta de espírito de equipe. "Empresas funcionam como uma engrenagem, por isso todos precisam trabalhar juntos e cooperar uns com os outros", diz Renata Arrepia, da SBCoaching.

4 - "Prepare-se! Cabeças vão rolar"

Segundo Andrea Piscitelli, da FAAP, essa é uma frase comum no ambiente corporativo diante de alguma crise - e profundamente de mau gosto. "Propõe um tipo de ameaça e deixa o clima pesado, além de desestabilizar as pessoas que ouviram."

5 - "Depende..."/ "Eu acho que..."

De acordo com os especialistas, respostas subjetivas em relação a prazos e tarefas solicitados geram falta de credibilidade.

6 - "Essa reunião não vai dar em nada"

Segundo Andrea Piscitelli, da Faap, essa frase atesta pessimismo e falta de abertura para aprender e debater coisas novas. "Esse tipo de colocação vai contra o profissional moderno, que deve sempre buscar se aprimorar. Além disso, demonstra certo comodismo por não desejar novidades na rotina."

7 - "Vou tentar"

Para Edna Bedani, da ABRH, a afirmação soa como falta de interesse. "Prefira usar 'vou fazer o possível', pois assim existe uma mensagem de que pode acontecer uma falha no processo, o que é normal em qualquer situação."

8 - "Isso não é justo"

Frase comum no ambiente de trabalho, segundo as especialistas, ela não é tão inofensiva quanto parece, pois demonstra vitimização. "Comparar uma situação a outra ou a um colega nunca é bom. Retire esse conjunto de palavras de campo e busque o seu aperfeiçoamento em vez de passar a imagem de vítima."

Por fim, se você é chefe, deve chamar o subordinado que tem o costume de dizer essas frases e entender o que está acontecendo. E, se é colega e tem liberdade para tal, deve dar um toque. "É inevitável que algumas vezes as tristezas pessoais sejam transferidas para o trabalho. Não podemos conviver com atitudes assim no ambiente de trabalho, pois atrapalham o processo como um todo", afirma Edna Bedani, da ABRH.

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Por: Val Kaline

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Como procurar a carreira certa

Ó céus, para onde vou?

Elaborar estratégias de crescimento ou de mudança e tomar decisões sobre a própria carreira nunca foi fácil. Atualmente, somos convidados a fazê-lo com frequência cada vez maior ao longo de nossas trajetórias a fim de respondermos às inúmeras exigências de um mercado complexo, competitivo e em acelerada mutação. Esta realidade fez surgir a oferta de serviços profissionais no campo da ajuda para a carreira.

Certamente, você já ouviu falar em orientação vocacional, orientação profissional, reorientação de carreira, coaching, outplacement. Mas, sabe o que significam? Embora muitos os utilizem como sinônimos existem diferenças básicas que os distinguem. Um esclarecimento neste sentido pode ser útil, caso queira procurar por algum deles.

O pioneirismo neste campo fica por conta da orientação vocacional, que surgiu entre as décadas de 1960 e 1970 com o objetivo de auxiliar estudantes na escolha da futura profissão. Esta modalidade de suporte se mantém até hoje e passou a ser mais conhecida como orientação profissional (OP). Após os anos 1990, com as mudanças no mercado e seus reflexos nas carreiras, os serviços de OP tomaram fôlego, ampliando-se para o longo da vida profissional: passaram a atender estudantes de cursos superiores, profissionais formados, jovens ou com muita experiência no mercado, culminando com o auxílio para a ocupação após aposentadoria.

A questão central da OP é que o sujeito tem dúvidas a respeito do que fazer em termos profissionais (devo mudar parcialmente? radicalmente? fiz a escolha certa? não gosto mais do que faço, mas também não sei o que fazer etc.) ou não sabe quais caminhos seguir nem como efetivar a mudança. Autoconhecimento e elaboração de um projeto do que fazer são parte integrante deste processo. É igualmente chamado de reorientação de carreira.

O coaching trata do desenvolvimento de competências necessárias à progressão de carreira. O profissional sabe a direção e procura suporte para a aquisição de habilidades que alavanquem o seu desempenho e crescimento no ambiente de trabalho.

O serviço de outplacement (recolocação) ajuda quem perdeu o emprego ou deseja trocá-lo por outro. Assessora o cliente em atividades de busca de informação sobre o mercado, redação de currículos, construção e utilização de redes de apoio, procura de emprego e preparação para entrevistas.

São diferentes suportes para diferentes necessidades, porém, igualmente importantes desde que realizados com profissionais éticos e competentes.

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Por: Sandra Loureiro, professora da PUC e psicóloga

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Como os jovens vão enfrentar a Quarta Revolução Industrial

O que as transformações pelas quais o mercado de trabalho vai passar nos próximos anos impõem à agenda dos jovens?

A chamada Quarta Revolução Industrial - era da inteligência artificial, dos rôbos, impressão 3D, da nanotecnologia e da internet das coisas - vai cortar milhões de postos de trabalho, segundo relatório apresentado hoje pela entidade que organiza o Fórum Econômico Mundial.

E para enfrentar a competitividade crescente e as novas demandas no que diz respeito a habilidades técnicas e comportamentais, jovens já começam a desenhar um plano de desenvolvimento para a carreira.

É o que revela uma pesquisa da Infosys. Com a participação dos jovens de países como Índia, África do Sul, Brasil, China, Grã-Bretanha, França, Austrália e Alemanha, o levantamento traz seus interesses e perspectivas para o futuro. Foram entrevistados mil jovens de cada um dos países, com idades entre 19 e 25 anos.

A importância da tecnologia aprece estar clara para grande parte dos participantes, sobretudo, aqueles oriundos de economias em desenvolvimento, como Índia, África do Sul, Brasil e China. Veja agora as sete descobertas da pesquisa:

• Otimismo

Os jovens se mostram otimistas em relação ao futuro de carreira. Quase dois terços do total de entrevistados têm percepção positiva. E os brasileiros se destacam por esta característica: 34% são otimistas e 40% são muito otimistas.

Jovens de outras economias em desenvolvimento, como África do Sul Índia também se mostram mais otimistas do que os entrevistados da Austrália, França e Grã Bretanha.

• Sabendo gerir o tempo

A competência essencial ao sucesso que mais citada pelos jovens foi a gestão do tempo. As cinco competências mais valorizadas pelos entrevistados da pesquisa foram Gestão do tempo, Comunicação verbal, Trabalho em equipe, Pensamento crítico e Competências técnicas da sua profissão.

• Apostando no aprendizado contínuo de novas competências

A grande maioria reconhece que o sucesso profissional está intimamente ligado ao aprendizado contínuo de novas competências e habilidades ao longo da carreira. E as mulheres se destacam mais do que os homens nesta percepção.

• Dominando habilidades no campo da tecnologia

Quem não tem habilidades no campo da tecnologia terá enorme dificuldade em encontrar emprego estável no futuro. Em média, dois terços dos entrevistados de países como China, Brasil, Austrália, Grã Bretanha e Estados Unidos concordam com a premissa acima.

A pesquisa mostra que 68% dos jovens chineses consideram que aqueles são habilidosos em ciências da computação terão mais sucesso na carreira.

• Desvendando a ciência de dados (Big data)

O interesse em aprender sobre ciência de dados é maior entre os jovens das economias em desenvolvimento. Indianos são os mais interessados, alemães, os menos.

• Sabendo desenvolver apps

Os jovens indianos também são os mais interessados em aprender a desenvolver aplicativos, entre todas as nacionalidades consultadas. Jovens sul-africanos e brasileiros também aparecem entre os mais interessados em dominar este tipo de tecnologia no futuro.

• Dominando programação

Aprender programação e suas linguagens está entre as metas de quase metade dos indianos entrevistados, que mais uma vez encabeçam a lista de grandes interessados em dominar novas tecnologias.

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Por: Camila Pati para Revista Exame

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Carreiras sem diploma

Carreiras que pagam bem e não exigem diploma universitário

Há algum tempo, foi publicada uma lista das profissões que não requerem diploma universitário e que somam bons salários, de acordo com o mercado de trabalho norte-americano.

Mas, e no mercado brasileiro? Quais são os cargos que pagam bem e que não pedem ensino superior?

A pedido do Brasil Post, o maior site de empregos do país, Catho, levantou exatamente estas profissões. A pesquisa foi baseada nas vagas divulgadas no site e nos salários médios pagos pelas empresas.

De acordo com a assessora de carreira da Catho, Juliana Pereira, mesmo com a crise econômica e a o fechamento de vagas em todo o país -- que já somam mais de 111.119 postos desde janeiro deste ano -- o mercado de trabalho para profissionais que optaram por outras qualificações continua aquecido.

“Muitas organizações oferecem oportunidade de emprego para estes profissionais e isso se deve ao fato de que a experiência na prática ainda pode ser considerada como um dos principais fatores, visto que para as organizações é importante que ele já apresente soluções desde o início da contratação.”

No entanto, Pereira lembra que apesar de não pedirem curso superior, as empresas costumam exigir outros diplomas, sejam de cursos técnicos, profissionais ou específicos para a área de atuação.

"Sendo assim, para aqueles que querem se destacar em meio à concorrência, além do curso técnico é necessário investir em cursos específicos para a área de atuação, além de cursos profissionalizantes focados na área de competência", recomenda.

Muito além do currículo

Para Juliana, não basta ter um bom currículo. "Hoje em dia, as organizações não se limitam mais apenas ao currículo ou à experiência profissional, mas a personalidade também poderá determinar o sucesso do profissional dentro da empresa e isso inclui a capacidade de adaptação a diferentes equipes e cultura."

Uma das habilidades que os empresários buscam é a flexibilidade. Segundo Juliana, esta característica é primordial aos olhos dos recrutadores por evidenciar a autoconfiança, a superação dos desafios e pressões do dia a dia.

Além disso, profissionais precisam ter bom relacionamento com outras pessoas, sejam da equipe e clientes. "O mercado requer comprometimento para que consiga se desenvolver dentro da organização."

Veja agora os sete cargos que não requerem faculdade, de acordo com o mercado de trabalho brasileiro:

• 1   Projetista Mecânico
• 2   Ferramenteiro de Moldes Plásticos
• 3   Técnico em Obras
• 4   Inspetor de qualidade de instrumentos
• 5   Técnico em Inspeção de Equipamentos
• 6   Técnico em Sucroalcooleira
• 7   Técnico de Petróleo

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Por: Luiza Belloni, de Brasil Post.

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Como falar de Qualificações numa Entrevista

Entenda como você pode destacar as suas principais habilidades durante a conversa com um recrutador.

Durante uma entrevista de emprego é comum que muitos candidatos sejam questionados sobre suas qualificações profissionais. Muitas vezes, essas perguntas podem gerar muitas dúvidas. 

Veja três questões que podem aparecer na sua próxima entrevista e descubra como respondê-las e ainda impressionar o recrutador:

1 - “Você se considera qualificado demais para esta vaga?”

Existem algumas maneiras de responder a essa pergunta. Uma delas é apontar os motivos pelos quais você se considera qualificado o suficiente para a vaga. Aponte suas experiências e destaque os seus pontos fortes.

2 - “Por que você acha que terá sucesso nesse emprego?” 

Quando lhe fizerem essa pergunta, lembre-se de mostrar suas principais habilidades apontando as experiências anteriores que podem contribuir com a sua função na empresa. Esteja disposto a aprender com seus erros e a evoluir buscando ser um funcionário cada vez melhor.

3 - “O que você considera mais difícil em sua profissão?” 

Em geral, não é muito fácil mostrar os seus pontos fracos, principalmente, durante uma entrevista de emprego. Nesse momento, você deve parar e pensar em suas experiências anteriores. Pergunte a si mesmo: “quando eu tive problemas nos lugares onde trabalhei?”. Reflita sobre as principais habilidades e conhecimentos que você precisou usar para resolvê-los e comente isso com o entrevistador. Mostre que você está pronto a se esforçar ao máximo para superar suas dificuldades.

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Por: Universia

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20 profissões do futuro

Veja agora, as 20 profissões do futuro, segundo especialistas.

Hoje as pessoas tem tido um cuidado especial com a melhoria da qualidade de vida já que a expectativa de vida da população vem aumentando, outra preocupação frequente são com assuntos ligados a sustentabilidade e inovação, por isso muitas profissões do futuro estão ligadas a estes assuntos.

Segundo consulta realizada pela revista Exame, com 6 especialistas em recrutamento e a economista e professora da Faculdade de Economia e Administração da Universidade de São Paulo (FEA-USP), Renata Spers, que elaboraram uma lista com as 20 profissões que estarão em evidência no futuro.

1 - Gestor de Ecorrelações

A palavra chave para o profissional de ecorrelações é a Sustentabilidade, o profissional vai fazer intermediações entre a empresa e os muitos stakeholders nos assuntos voltados a sustentabilidade, o gestor de ecorrelações fica na empresa e mantém contato com os engenheiros ambientais que sempre estão no campo.

2 - Gestor de Resíduos

Aqueles que tem formação em Engenharia Ambiental, Engenharia Química e Biologia podem seguir essa área, o profissional vai trabalhar buscando formas para reduzir a produção e os impactos dos detritos produzidos pela indústria em nosso meio ambiente.

3 - Engenheiro Ambiental

Conforme os especialistas a carreira de engenheiro ambiental deve se consolidar ainda mais nos próximos anos, a função deste profissional é evitar os impactos causados em nosso meio ambiente a fim de prevenir a poluição do mesmo, o que fará ter um aumento expressivo na procura por engenheiros ambientais.

4 - Engenheiro Civil

Nos próximos anos essa área vai continuar em alta, devido a necessidade da construção e manutenção de estradas, linhas férreas, aeroportos e portos com isso teremos muitas vagas de engenheiro civil disponíveis no mercado de trabalho.

5 - Engenheiro de Petróleo e Gás

O Brasil vem se desenvolvendo nessa área e a profissão de engenheiro de petróleo e gás vem ganhando destaque no mercado e tende a crescer ainda mais no futuro conforme especialistas, o setor de energia precisa de profissionais capacitados que encontrem formas mais eficazes de extração de petróleo e gás.

6 - Engenheiro Hospitalar

A necessidade dos hospitais em dar melhor qualidade de trabalho aos médicos e atendimento aos pacientes trará mais vagas para esse setor, o engenheiro formado tem que ser especialista em equipamentos hospitalares e ficar atento a todas as novidades dentro e fora do país.

7 - Bioinformacionista

Inovação para o futuro o bioinformacionista é o profissional que mistura informações genéticas e a elaboração de remédios, para atuar nessa área deve ter formação em medicina e especialização em farmácia ou formação em farmácia e pós em medicina.

8 - Técnico em Telemedicina

No Brasil existem muitas cidades com falta de profissionais na área de saúde, através da telemedicina esse problema poderá ser amenizado já que para receber o diagnóstico o paciente não precisa estar no mesmo lugar que o médico.

9 - Conselheiro de Aposentadoria

Graduados em administração, contabilidade, economia com especialização em gestão de carreira podem atuar como conselheiro de aposentadoria esse profissional vai auxiliar as pessoas a organizarem sua aposentadoria, projetarem uma segunda carreira.

10 - Gestor de Qualidade de Vida

Essa profissão terá grande destaque no futuro hoje as empresas nos setores de RH já demonstram preocupação com a melhoria da qualidade de vida de seus funcionário e no futuro não será diferente, tanto que a função do gestor de qualidade é enumerar os locais de trabalho onde o profissional pode desenvolver problemas de saúde e modificar as condições de trabalho nesses locais equilibrando a relação entre o profissional e a vida pessoal de seus funcionários.

11 - Coordenador de Desenvolvimento da Força de Trabalho

O profissional tem seu trabalho voltado para aconselhar e sugerir cursos para que seus colaboradores continuem seus estudos e percebam a importância de aprimorar seus conhecimentos seja através de cursos, leituras ou viagens. Essa função é apropriada para aqueles que se formaram em Psicologia com especialização em administração e ênfase em gestão de pessoas.

12 - Gestor de Treinamento de Varejo

O profissional deve uniformizar o atendimento dos funcionários ao cliente de forma que o mesmo sinta essa uniformização mesmo estando em diferentes lojas do varejo, o profissional para atuar nesse setor deve conhecer as particularidades da região.

13 - Gestor de Operações e Logística

O setor de operações e logística vem ganhando destaque e tende a crescer ainda mais com o aumento da demanda em rodovias, portos e aeroportos em todo país.

14 - Gestor de Inovação

Segundo especialistas para atuar como gestor de inovação o profissional deve ter graduação em marketing com especialização em pesquisa de mercado, seu trabalho é focado em inovar diversas áreas da empresa buscando novos contatos, fazendo coisas novas e reduzindo os custos.

15 - Gestor de Marketing para E-Commerce

Embora não seja uma profissão nova tende a crescer muito nos próximos anos haja vista como as pessoas aderiram às compras pela internet, o gestor de marketing para e-commerce tem a responsabilidade de assegurar a segurança na transações realizadas pela internet.

16 - Gestor de Comunidade

O gestor de comunidade coordena o contato dos clientes através das redes sociais, percebe o momento oportuno para fazer negócios, verifica como está a concorrência.

17 - Especialista em Cloud Computing

Para atuar nessa área é necessário formação em tecnologia da informação, com a utilização de armazenamento de dados em nuvem o profissional será responsável pelo direcionamento dos dados.

18 - Gestor de Big Data

Essa profissão deve crescer no Brasil nos próximos anos, os profissionais formados em matemática, estatística e tecnologia da informação que saibam identificar e analisar questões de técnica de armazenagem de dados e distribuir os conteúdos para os diversos setores da empresa podem atuar nessa área.

19 - Advogado Societário

Uma boa opção para os advogados que tem domínio em inglês jurídico e são especializados em operações de fusões e aquisições.

20 - Advogado Tributário

As questões de legislação e de carga tributária são reapresentadas pelos advogados nas organizações, o advogado deve ser especialista em direito tributário, economia, ciências contábeis.

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Por: Canal do Ensino

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As 8 profissões que mais crescem no Brasil

Descubra quais carreiras estão em alta no País e veja as habilidades necessárias para cada área!

No Brasil, as profissões mais promissoras atualmente estão nas áreas de Construção Civil, Agronegócio, Tecnologia, Finanças, Jurídica e Vendas.

Essas carreiras não apenas oferecem bons salários – que podem chegar a R$ 90 mil em alguns casos! – como também têm ótima empregabilidade. Isso significa conseguir trabalho mais rapidamente, muitas vezes antes mesmo de obter o diploma.

Uma boa opção para ingressar rápido no mercado é fazer cursos profissionalizantes que abrem as primeiras portas. Saber lidar com informática é principal atrativo num currículo.

Os cursos que formam os profissionais mais desejados do Brasil atualmente estão disponíveis em uma grande variedade de instituições públicas e particulares por todo o Brasil – alguns, inclusive, na modalidade à distância.

Se você está buscando se posicionar no mercado e quer entrar com o pé direito em uma área aquecida, veja a lista com as 8 profissões que mais crescem no Brasil.

1. Engenharia

O investimento em infraestrutura, o rápido desenvolvimento do mercado imobiliário brasileiro são apenas alguns dos tantos motivos que transformaram o Brasil num grande mercado para engenheiros.

As especialidades mais disputadas são as que lidam com inovação nos setores de Engenharia Civil, Telecomunicações, Energia, Petróleo e Gás. Habilidades com gestão de pessoas, informática, MSProject, SketchUp e AutoCAD são um bom diferencial e podem render salários de até R$ 50 mil.

2. Tecnologia da Informação (TI)

Profissionais que cuidam da infraestrutura tecnológica de uma organização estão sendo cada vez mais requisitados. Os motivos são a crescente demanda por tecnologia e inovação nas empresas, a necessidade de reforçar a segurança e o investimento em armazenamento e gestão de dados.

As áreas que estão crescendo mais rapidamente são as de startups (pequenos projetos inovadores, com base tecnológica) e as médias empresas.

Habilidades em Excel, Acces, Programação Desktop, Lógica de Programação são iscas para um bom currículo. O salários são atrativos, podendo chegar a R$ 50 mil.

3. Finanças e Contabilidade

Outra área que recebeu um grande impulso nos últimos anos foi a de Finanças e Contabilidade. Com a crescente necessidade de reduzir custos e aumentar a produtividade geral, as empresas passaram a buscar profissionais que pudessem ajudá-las a cumprir este objetivo.

Cenários de instabilidade econômica também exigem uma maior presença e acompanhamento desses profissionais. Esse é outro motivo para a carreira estar em alta.

O salário de um diretor financeiro experiente, em uma grande empresa, pode chegar a R$ 90 mil! Saber lidar com Excel é imprescindível para ingressar nessa área.

4. Direito

Direito tributário, trabalhista, cível, de falência e recuperação judicial são as áreas que mais crescem no mercado corporativo brasileiro. Nos últimos anos, para evitar complexos processos judiciais, as empresas resolveram investir em segurança jurídica, o que inclui desde a garantia de que está cumprindo todas as obrigações legais até a forma correta de se posicionar diante de disputas envolvendo empregados.

Nessas áreas, os salários podem chegar a R$ 25 mil.

5. Profissionais de Marketing e Vendas

Devido à evolução do mercado consumidor e inclusão de novos grupos sociais, o brasileiro passou a ser mais exigente com aquilo que consome. Com o desafio de entender sobre esse novo perfil, as empresas recorrem aos profissionais de Marketing para ajudá-las a alavancar as vendas e continuar a entender os anseios dos seus clientes, gerando fidelidade e antecipando tendências diante dos seus concorrentes.

As empresas com maior demanda pelo profissional de Marketing estão nos ramos: farmacêutico, de bens e serviços, tecnologia e bens de consumo.

Os salários são interessantes, podendo chegar a R$ 25 mil! É interessantes ter cursos como Telemarketing, Vendas, Atendimento ao CLien te e infomática – sempre.

6. Agronegócio

O agronegócio é um dos pilares mais importantes da economia brasileira. O crescimento da produção para atender ao mercado interno ou exportar aumentou a demanda por profissionais especializados na área.

Sai na frente quem se dedica a pesquisar modelos e tecnologias ligadas à melhoria de produtividade, fortalecimento de espécies, enriquecimento de solos e tecnologias envolvendo toda a cadeia produtiva do agronegócio.

Os salários para gestores de alto nível pode chegar a R$ 70 mil!

7. Educação

As políticas de inclusão e expansão da rede de ensino fundamental, médio e superior no Brasil abriram um campo de atuação enorme para os professores. Tanto que hoje é uma das profissões com maior empregabilidade no País, chegando a impressionantes 94,13% de acordo com pesquisa do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea).

Houve também um grande incentivo à formação em cursos de Licenciatura e de Pedagogia – este último está, inclusive, na lista dos que mais agregam alunos no Brasil, com 652 mil alunos atualmente.

8. Meio Ambiente

O meio ambiente passou a ser um assunto de extrema importância para empresas e órgãos públicos de todos os portes e áreas de atuação. As mudanças climáticas, a pressão social por práticas mais sustentáveis e a necessidade de se preservar mananciais, matas nativas e animais provocaram uma grande procura por profissionais especializados na área.

As áreas mais aquecidas são gestão e planejamento, educação ambiental, certificação e recuperação de áreas degradadas.

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Por: Guia da Carreira

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Conheça o curso de Secretariado

O profissional do Secretariado é quem organiza escritórios, arquivando documentos, redigindo cartas e ofícios e mantendo a comunicação entre empresa e clientes. Pode assessorar executivos em reuniões e participar das decisões e rotinas de uma empresa. Entenda um pouco mais sobre a carreira em Secretariado e como está o mercado de trabalho para este profissional!

A Carreira

O Secretário ou Secretária é o profissional que atua em escritórios assessorando executivos. É uma profissão que envolve muitas tarefas operacionais, mas que vem ganhando posições de destaque e se tornando bastante estratégica.

Em escritórios este profissional pode atuar como recepcionista ou assistente administrativo. Ele organiza o ambiente de trabalho, arquiva documentos, redige cartas, ofícios e comunicados. Participa de reuniões, palestras e conferências para registrar o que foi discutido e acordado. É responsável pelo primeiro atendimento dos clientes, presta informações e atende o telefone.

Como Secretário Executivo, este profissional trabalha assessorando empresários e executivos. Organiza a agenda de compromissos, realiza pesquisas e reúne documentos para reuniões, tem a função de intérprete em encontros entre pessoas que não falam a mesma língua, entre outros.

Faz parte do trabalho de um Secretário Bilíngue, além das tarefas já citadas, realizar traduções de documentos em idiomas estrangeiros para a Língua Portuguesa. Ele também redige e-mails, cartas, ofícios e contratos em outros idiomas.

A profissão é regulamentada no país e o profissional de Secretariado, além de diploma em uma instituição de ensino credenciada pelo MEC, deve obter um registro junto ao SRTE (Superintendência Regional do Trabalho e Emprego). Outra opção é o curso técnico que também garante acesso à esse mercado.

O Perfil

Organização é, sem dúvida, uma das características mais importantes para um profissional formado em Secretariado. Como trabalha com a redação de documentos oficiais, é fundamental que tenha um bom conhecimento sobre as regras gramaticais da Língua Portuguesa. É desejável que tenha também conhecimentos em outro idioma, para o caso de Secretário Bilíngue.

Gostar de lidar com o público e ter boa comunicação são características que auxiliam a prática das atividades deste profissional.

O Mercado de Trabalho

O profissional formado em Secretariado é bastante versátil e pode atuar em vários setores da economia, como indústrias, comércios, empresas prestadoras de serviços, ONGs, órgãos públicos etc.

Essa versatilidade faz com que o mercado de trabalho para secretários seja amplo. Existem oportunidades de emprego para este profissional em todas as regiões do país e em todos os tipos e tamanhos de empresas. As áreas que concentram o maior número de vagas são os grandes centros urbanos e regiões com grande concentração de indústrias.

É imprescindível para o profissional dessa área saber lidar com ferramentas que agilizam o dia-a-dia, tais como Excel, Word, Internet e MSProject - as mais usadas atualmente pelos grandes centros executivos empresariais.

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Por: Felipe Veronezzi para Guia da Carreira

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Conheça a profissão de Editor de Video

O profissional de Edição de VT, ou Edição de Video, é uma profissão árdua, que exige horas programadas de trabalho, qualificação, compromisso e organização. Este profissional é o responsável por encontrar a melhor forma de publicar uma determinada informação de modo a atrair interesse do público.

Basicamente sua função é a de corte e montagem de filmes em meio digital ou analógico, linear ou não-linear. O processo se faz necessário a partir do fato de que um filme, ou video, é gravado em pedaços e é necessário que haja uma concordância no decorrer de um video.

Para ser um bom editor a dica é estudar! Estar sempre ligado nas tecnologias, nas tendências publicitárias e no público alvo, aquele que vai assistir seu video. É um trabalho que exige autocontrole e pesquisa, pois assim como surgirão trabalhos elogiados e reconhecidos, também vai existir aquele que você julga perfeito mas o cliente pode não gostar e você precisa simplesmente refazer.

Se você tem interesse pela profissão, siga em frente e tenha foco nos seus objetivos. Aprender softwares de edição é imprescindível, como Adobe Premiere Pro e After Effects.

Com a internet e diversos programas de edição online, as pessoas estão buscando editar por si próprias e muitas vezes descartam o trabalho de um profissional. Porém, cada vez mais as empresas de publicidade e até mesmo empresas privadas, solicitam materiais que necessitam de alta qualidade.

Esse profissional pode ser dividido em várias áreas específicas subdivididas com editor de corte, editor de finalização etc. Os salários variam entre R$ 1.900,00 e 2.400,00 podendo chegar a R$ 5.000,00.

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Vantagens de um curso Profissionalizante

A busca pelo primeiro emprego está cada vez mais acirrada. A disputa entre as pessoas que saem das universidades agora inclui os recém-formados de cursos técnicos. Quem não pretende passar quatro ou cinco anos dentro de uma sala de aula, pode recorrer a cursos rápidos e eficientes, muito valorizados hoje em dia: os cursos profissionalizantes.

Veja agora 3 motivos para fazer um curso profissionalizante:

1. Custa menos do que uma faculdade

Então, ele vale muito a pena se você não tem o dinheiro necessário para pagar a graduação, pois permite a especialização em algum tema.

2. Tem duração média de dois anos. 

Ideal para quem não pretende passar três ou quatro anos estudando antes de entrar no mercado de trabalho.

3. O conteúdo é voltado para a prática. 

Diferentemente da graduação, o profissionalizante direciona o aluno para o dia a dia de trabalho, dando menos atenção para a teoria.

Saia na frente e destaque-se!

“O mercado procura candidatos que estejam prontos a assumir as funções e que saibam o que fazer se contratados. O foco na prática profissional destes cursos traz esta visão, fazendo com que estes alunos sejam muito procurados pelas empresas”, explica Ana Kuller, coordenadora de educação do Senac São Paulo.

Para quem não tem condições financeiras, o melhor é fazer o profissionalizante. O ensino superior é muito bom, mas se a pessoa tem dificuldades para pagar uma faculdade, a melhor opção é o técnico. Outro ponto importante é manter-se sempre atualizado, realizando cursos complementares.

O mercado valoriza candidatos formados em cursos profissionalizantes. Além disso, os preços são mais acessíveis, é rápida a inserção no mercado de trabalho, os cursos tem conteúdo prático e objetivo, os horários são flexíveis, sem contar o menor período de tempo que se gasta para se formar.

Ou seja, realizando um curso destes, só aumentam as vantagens de quem deseja se qualificar e entrar rápido no mercado de trabalho.

Veja esse caso:

Contratada

  Quando Edivalda Mendes resolveu fazer cursos profissionalizantes, não imaginava a gama de oportunidades que passaria a ter. Fez cursos de informática, técnico de enfermagem, inglês e tantos outros que até tem dificuldade de lembrar. Mas, nenhum deles foi tão importante quanto o curso básico de petróleo e gás que fez mudar completamente sua carreira profissional.

  Ao entrar no curso, Edivalda resolveu primeiro sondar cada disciplina. Foi realizando experimentos com base nas aulas, viajando para outros municípios do estado onde ocorriam os estudos, pesquisando rochas, até que se viu totalmente envolvida pela área em questão. E então, dez meses de aulas foram suficientes para Edivalda reconhecer que estava no caminho certo.

  Quando as aulas terminaram, o professor perguntou aos alunos se eles gostariam de realizar outro curso, como complemento. Edivalda não perdeu tempo e aceitou o desafio, sem temer o investimento de R$ 1.200,00 em um curso de 20 dias em outro estado. Ao voltar à terra natal, com o currículo recheado, não demorou muito para que ela fosse contratada por uma grande empresa brasileira do setor petrolífero.

  Para Edivalda, fazer cursos profissionalizantes é muito importante porque, em alguns momentos, o que conta não é a experiência do profissional e sim a quantidade de cursos no currículo, o que, segundo ela, aumentam as possibilidades de a pessoa ser contratada em alguma área.

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Por: 180 graus

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O que são os cursos profissionalizantes

Esse tipo de formação abre portas do mercado de trabalho mesmo que 

você não tenha feito uma graduação

Os profissionalizantes são os cursos que você pode fazer para se especializar em alguma área e começar a trabalhar o quanto antes. Existem três possibilidades, que são os cursos livres, os técnicos e os tecnólogos, sendo que todos têm duração menor do que uma graduação. Além disso, muitos profissionalizantes podem ser cursados por quem não terminou o ensino médio, o que abre mais portas se você não concluiu essa formação.

Entenda as diferenças entre estes cursos e descubra qual é a melhor opção para a sua carreira.

Cursos livres

São os profissionalizantes para qualificação e profissionalização, como os cursos de aperfeiçoamento, atualização e específicos. Quem opta por ele, ganha um direcionamento maior para a carreira que pretende seguir ou que já está seguindo. Os cursos livres não dependem da sua escolaridade, ou seja, dá para entrar mesmo se você não completou o ensino médio.

• Indicação: para quem está entrando no mercado de trabalho e pode investir nos cursos livres de qualificação. Já os de profissionalização são ideais para quem já trabalha ou pretende mudar de área, pois eles oferecem uma atualização do mercado de trabalho.

Cursos técnicos

Diferentemente dos cursos livres, o técnico exige uma formação escolar mínima, que é a conclusão do Ensino Médio, e você só ganha o diploma de técnico após terminar o colegial. Esse tipo de curso tem entre um e dois anos.

Indicação: para estudantes ou profissionais que buscam uma formação com foco na prática. Existem cursos técnicos dentro de várias áreas, por isso, procure quais estão cadastrados no site do Ministério da Educação, além de pesquisar referências e vagas do setor que escolher.

Cursos tecnológicos

Estes são os superiores de tecnologia, que podem ser feitos apenas por quem já concluiu o ensino médio porque são cursos de graduação. A diferença do tecnólogo para a graduação tradicional é a carga horária menor, pois eles podem ser concluídos em dois anos. Além disso, as disciplinas são pensadas de acordo com a necessidade do mercado de trabalho.

Indicação: para estudantes que terminaram o ensino médio e procuram uma graduação que possa ser concluída rapidamente, mas que traga uma especialização em determinado assunto.

E a graduação?

Quando você escolhe um profissionalizante, pode ficar na dúvida se ainda precisa fazer uma faculdade.

Saiba que essa decisão depende das suas metas profissionais. Se você escolher um bom profissionalizante, terá conhecimento suficiente para entrar no mercado de trabalho. Por outro lado, se quiser fazer uma faculdade, abrirá portas para empresas que procuram profissionais com a formação convencional. Quem escolhe cursar o ensino superior depois do tecnólogo aproveita melhor a faculdade porque tem um maior grau de conhecimento da área, sem contar a vivência da profissão. Isso coloca o profissional em uma situação diferenciada no mercado de trabalho.

Independentemente da sua escolha, é preciso se manter informado dentro da área de atuação para que nunca faltem oportunidades.

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Por: Luciana Faria

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