Como encontrar sentido no trabalho

Qualquer um pode se dedicar a algo sem nenhum propósito, mas o comprometimento jamais será integral, o empenho será pequeno e o resultado, apenas protocolar.

Nos anos 1990, depois de ter publicado mais de 25 livros e visitado praticamente todas as dimensões da gestão moderna, Peter Drucker se interessou por um tema inédito: a gestão das organizações sem fins lucrativos e o trabalho voluntário. Queria entender o que motivava pessoas a realizar trabalhos em que o lucro, o pagamento e o interesse financeiro simplesmente não existiam. Ele, um defensor do pagamento justo como meio de incentivo, percebeu, então, que o ser humano pode ser motivado de várias maneiras, e que o dinheiro está longe de preencher inteiramente as necessidades do espírito humano.

Meaning, dizia. Meaning of life – o sentido da vida. O mestre se deu conta de que o ser humano tem imensa necessidade de perceber que suas ações são orientadas por algo mais que uma simples tarefa que será paga. Qualquer um de nós pode, sim, se dedicar a algo desprovido de sentido. Entretanto, o comprometimento com tal atividade jamais contará com a inteireza, o empenho será pequeno e o resultado será apenas protocolar. A vida vazia, sem missões que exigem nosso melhor, não nos completa.

Essa é a razão por que milhões de pessoas no mundo dedicam parte de seu tempo e de sua energia a trabalhos voluntários. Drucker calculou em muitos bilhões de dólares o que deveria ser pago a voluntários, só nos EUA, se eles recebessem salários. Olhando mais de perto, ele concluiu que as pessoas buscam essas atividades para darem sentido à sua vida. E se preocupou com o fato de que o trabalho delas não lhes dava esse sentimento de serem úteis e necessárias. Seu trabalho era desprovido de significado. OK, nem todos podemos estar ligados a uma causa considerada nobre, como reduzir a miséria ou salvar as baleias. Mas qualquer trabalho é nobre, se for feito com empenho.

Duas providências simples podem resolver o vazio interior que alguns carregam: fazer bem sua parte, ser ético e correto em todos os lugares e perceber que seu trabalho é valioso para os outros. Seu trabalho é mais do que uma simples tarefa. É uma nobre missão.

  

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Por Eugênio Mussak

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Os desafios da empregabilidade em meio à crise

Demissão em massa, a volta da inflação, alta do dólar, subida do desemprego, economia em desequilíbrio e empresas fechando as portas; são algumas das consequências da crise econômica que está retratada em todos os lados. Não é nem preciso ficar horas fazendo pesquisas na internet para entender o assunto, pois é possível ver claramente nos jornais, nas revistas, nas reportagens e de tão comum que está o assunto, já faz parte até das conversas do dia a dia.

Essa tem sido a atual situação do Brasil e tem preocupado a todos, principalmente empresários, funcionários e desempregados de qualquer classe social. Não têm como escapar dessa, pois todos estão sendo marcados de alguma forma por essa crise, quer seja financeiramente ou pessoalmente, por onde a crise tem passado tem deixado vestígios.

É nesse ambiente turbulento marcado por mudanças constantes, que surgem preocupações com dívidas, educação, saúde, moradia e emprego. Diante desses desafios, aparece a preocupação com a empregabilidade, pois como é possível estar empregado em meio à tantas demissões?

CONCEITUANDO EMPREGABILIDADE

A Empregabilidade é definida como o conjunto de habilidades, competências e conhecimentos. Tais características tornam os profissionais aptos para serem contratados por qualquer empresa. A Empregabilidade também pode ser definida como a qualidade do que ou de quem é empregável, ou seja, a possibilidade de ser empregado. É capacidade que o profissional tem de se adequar às novas exigências do mercado.

DESENVOLVENDO A EMPREGABILIDADE

Desenvolver a Empregabilidade pode significar recolocação ou a permanência no mercado, pois isso dá a cada trabalhador a capacidade de se autodesenvolver profissionalmente. É através da Empregabilidade que o profissional pode conseguir uma nova vaga de emprego ou desenvolver sua carreira.

Veja agora, algumas dicas para desenvolver a Empregabilidade:

• Adaptação em meio às mudanças: Uma das formas para sobreviver à crise, é se adaptar às mudanças e ter certeza de que elas são à base de qualquer aprendizado.

• Aperfeiçoamento: Fazer cursos, faculdade, pós-graduação, mestrado ou doutorado de acordo com a área vocacional é importante, mas é bom sempre ficar de olhos bem abertos às exigências do mercado, pois dessa forma o aperfeiçoamento será de grande valia e terá um bom retorno.

• Novas habilidades: É sempre bom ter uma carta na manga, no que se diz respeito à vida profissional. Aprender sobre novas tecnologias ou um novo idioma é sem dúvida um diferencial para voltar ao mercado ou manter-se empregado.

• Relacionamento interpessoal: É uma relação social que está inserida, no ambiente familiar, escolar, comunidade e de trabalho. Entre esses ambientes o mais diferente é o ambiente de trabalho, pois nós não temos como escolher colegas, chefes, subordinados e clientes. Independente da amizade que temos com cada um deles, precisamos manter a cordialidade e trabalhar juntos.

É daí que surge o termo “network”, ou seja, rede de relacionamento no trabalho. É aí que está o segredo, pois quanto maior for sua rede de relacionamento, maior será a possibilidade de um novo emprego.

Enfim, apesar da crise causar medo a todos os brasileiros e mudar o modo de viver de cada um, é possível sair dessa. Esse acontecimento serve para nos tornar fortes e mais criativos.

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Por: Joana Dark da Silva para Portal Educação

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Faça acontecer

É comum, principalmente quando começamos um novo ano, falarmos de sonhos. Este é um momento em que naturalmente refletimos sobre os nossos resultados, renovamos as esperanças, fazemos novas promessas e sonhamos com um futuro melhor.

De um modo geral, vejo que as pessoas sonham muito e isso é maravilhoso! Mas, se não desafiarmos nossa capacidade em realizar estes planos, tudo ficará sempre no mundo dos sonhos. Afinal, melhor que sonhar é poder viver este sonho na realidade.

Para fazer acontecer tudo aquilo desejamos de verdade, quer seja na área profissional, financeira, familiar, relacionamentos ou cuidados com a saúde, precisamos escolher um caminho. Entre as opções abaixo, qual seria sua escolha favorita para conquistar com maior velocidade e assertividade os seus grandes objetivos?

1.  Pensar grande, pois quem pensa pequeno não chega a lugar nenhum
2.  Ganhar muito dinheiro para investir no seu projeto
3.  Traçar um plano estratégico para mensurar e viabilizar a realização do seu sonho

Se a alternativa C foi a sua favorita, meus parabéns! Você está indo no caminho certo. Traçar um planejamento estratégico para saber como será possível alcançar seu objetivo é o primeiro passo para conquistá-lo. Estamos condicionados a enxergar o sonho como algo tão distante que, na maioria das vezes, nem se quer nos damos ao trabalho de parar para pensar na viabilidade de fazer acontecer.

Quando na verdade, sonhos são, nada mais que, objetivos com uma data marcada para se realizar e, portanto, é fundamental que haja um planejamento detalhado passo a passo, com pequenas metas programadas durante esse processo que vão te levar até o objetivo maior.

Ainda tem dúvidas de como definir esse planejamento? Veja agora essas dicas. Pegue papel e caneta e anote as etapas do seu projeto:

1º Passo: Pés no chão | Encontro com a realidade

Encontre a realidade e veja se o seu sonho está compatível com seus valores e princípios e se for isso mesmo que você quer, analise bem tudo o que tem que ser feito e coloque uma data para esse sonho se realizar.

2º Passo: Faça a lição de casa

Faça uma autorreflexão quanto aos seus objetivos

- O que você quer? Para quando?

- Como você quer?

- Qual resultado que isso te traz?

- Por que isso é importante para você?

- Que tipo de pessoa você precisa se tornar para conquistar e sustentar este objetivo?

- Quem pode te ajudar?

- Qual o impacto para as pessoas que estão ao seu redor?

3º Passo: Trabalhe com metas

Visualize o seu sonho como um objetivo e imagine que este objetivo esteja no topo de uma escada e que as metas são os degraus que precisará subir, um por um, para chegar ao topo. Seja qual for o seu projeto de vida, emagrecer, ser promovido, investir no seu negócio, mudar de emprego, contratar uma nova equipe ou qualquer outro, é essencial ter metas bem definidas que vão te conduzir até lá.

Por exemplo, se um profissional tem o sonho de se tornar diretor executivo da empresa, algumas possíveis metas seriam:

1) Pesquisar faixa salarial e responsabilidades;

2) Ganhar conhecimento na área, fazer cursos específicos, faculdade;

3) Aprender inglês;

4) Se destacar na equipe…

E assim sucessivamente até chegar ao objetivo final.

Quando você começa a buscar informações e traçar estratégias para realizar o seu sonho, por mais distante que ainda esteja, fica mais próximo de acontecer.

Nessa jornada, nem sempre o planejamento ocorre exatamente da forma como idealizamos, uma vez que dependemos de circunstâncias e de pessoas para tornar o nosso sonho realidade, por isso, prepare-se para os imprevistos e lembre-se que você pode mudar as estratégias, mas nunca mude os seus objetivos. Busque novas soluções, se for o caso, peça opiniões de quem já chegou lá, procure ajuda de especialistas que realmente dominem o assunto. Mas, atenção! Não procure pessoas para resolver os seus problemas, foque em quem possa te ajudar a pensar melhor em como encontrar soluções. Assuma a responsabilidade e resolva você mesmo os seus desafios!

E então, quem você quer ser quando “crescer”? Onde você quer estar daqui um, dois, cinco ou dez anos? Não importa o tamanho do seu sonho, o que importa é o quanto você acredita que ele pode e vai acontecer!

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Por: Surama Jurdi

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