Liderar pelo Exemplo

Nos nossos dias um líder não é apenas um visionário com capacidades de motivar e influenciar pessoas é também um exemplo a seguir nas mais diversas áreas. Liderar pelo exemplo, exige que o líder possua uma postura confiável e inspiradora, pois os seus seguidores irão analisar cada pormenor da sua atitude e personalidade, de forma a retirar a inspiração necessária para continuar na concretização de resultados positivos.

Seja na vida profissional ou até mesmo pessoal, a capacidade de liderar está sempre a ser posta à prova, pois um líder é líder nos mais diversos ambientes da sua vida. Não adotar um postura inspiradora e confiável num ambiente qualquer, significa fragilidades na personalidade.

Deste modo um líder deverá ser sempre o exemplo perante todos com quem se relaciona. Um exemplo, não como diretivo mas sim como motivador e inspirador, adotando a cada momento ym estilo mais eficaz de liderança.

Do ponto de vista prático da liderança pelo exemplo, poderíamos comparar um líder a um camaleão, pois este apenas será um líder eficaz assim que se adaptar da cada momento e ambiente, procurando sempre motivar e inspirar pessoas a superarem-se positivamente.

DICAS PARA LIDERAR PELO EXEMPLO

  Seja participativo  

Não se limite a propor tarefas e objetivos aos seus colaboradores. Vá mais além, demonstre o entusiasmo pela concretização dos objetivos e “coloque os sapatos do seu colaborador”.

Esta atitude demonstra motivação e visão perante seus seguidores. Eles saberão que você é parte integrante da equipe e que está lá para que todos tenham resultados positivos.

  Demonstre sua visão  

Não basta só pôr palavras e apresentações. Se quer que seus colaboradores façam determinada tarefa de uma determinada forma, tome a iniciativa e demonstre a sua visão.

Ao demonstrar estará criando a necessidade de mudança e seus seguidores irão desejar ter atitude semelhante.

  Seja claro na comunicação  

Se você defende a transparência nas relações de trabalho, então reconheça a importância da comunicação clara. Ao ser claro e consistente, irá moldar o modelo de comunicação da sua equipe tornando-os assim mais claros na comunicação e com maior entusiasmo na devolução dessa comunicação (feedback).

  Horário é para cumprir  

Se você é o tipo de líder que chega tarde ao trabalho e sai tarde, seus colaboradores vão sentir a pressão para cumprir o horário e sair mais cedo que o líder. Seus índices de produtividade vão diminuir devido a pressão exercida pelo exemplo do horário.

Assim, seja o primeiro a cumprir o horário, demonstrando que a produtividade tem que ser elevada durante todo o expediente. Deste modo, os colaboradores estarão todos mais receptivos aos índices de produtividade exigida durante o período de trabalho e saberão que sair e entrar no horário certo é possível e aconselhável e ainda revela que os índices de produtividade serão cumpridos.

  Seja honesto  

Se pretende que seus seguidores sejam honestos com você ou com os seus seguidores, então terá que demonstrar continuamente tal honestidade, até mesmo nas decisões difíceis.

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Por: João e Sofia

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