Veja como responder a questões-chave para se dar bem numa entrevista de emprego. Não existe regra. Cada entrevistador tem uma expectativa!
Muitas das perguntas feitas
nas entrevistas de emprego parecem uma espécie de clichê. Não importa o ramo de
atuação, perfil da empresa ou da vaga disponível, o selecionador sempre vai
recorrer a algumas questões-chave para conhecer você melhor e avaliar se os
seus valores estão alinhados aos da organização.
Apesar de as perguntas serem
iguais em todos os processos de seleção não há uma resposta formatada para
elas. Especialistas recomendam: seja o mais honesto que puder, dessa forma terá
mais chances de encontrar no mercado a vaga que seja a sua cara. Caso contrário,
não conquistará o emprego que disputa ou será um profissional frustrado.
Algumas recomendações,
todavia, são importantes e podem ajudá-lo na hora do contato com o
selecionador, quando a ansiedade e o nervosismo resolvem aparecer, todo o
cuidado é pouco, já que até o seu corpo pode entregar as suas fraquezas.
Ouvimos o coach executivo Carlos Cruz e o consultor organizacional Eduardo
Shinyashiki a respeito. Da entrevista surgiram as 20 perguntas mais comuns em
uma entrevista de emprego e dicas de como você pode respondê-las para se dar
bem em um processo de seleção.
1. Fale sobre você.
Não existe regra. Cada
entrevistador tem uma expectativa. No geral, o selecionador quer saber mais
sobre a formação acadêmica do candidato, o que ele gosta de fazer (hobby), seus
sonhos e expectativas. A orientação é direcionar o discurso para o âmbito
profissional.
2. Quais são seus objetivos a curto prazo?
O candidato tem de pensar qual
é o seu objetivo antes da entrevista. Só assim vai saber se determinada
oportunidade de emprego é interessante para ele. É necessário que o
profissional “entreviste” também a empresa e averigue se a proposta é
significante para sua carreira.
3. Quais são seus objetivos a longo prazo?
Como em uma relação a dois, é
primordial que a pessoa deixe claro quais são seus anseios na vida profissional.
Para isso, é preciso ter clareza. O erro da maioria dos candidatos é a
passividade, isto é, aceitar uma proposta sem saber o que é relevante para sua
trajetória profissional.
4. Como você lida com as pressões do trabalho?
O candidato deve dar exemplos
vivenciados por ele. Isso vai dar consistência à resposta e segurança para o
entrevistador enxergar que o profissional tem potencial para ocupar determinada
posição.
5. Por que devemos contratá-lo?
Dizer que você tem sede de
aprender, de crescer profissionalmente e de contribuir com a empresa não são
respostas satisfatórias. O candidato deve expor como pode colaborar com o desenvolvimento
da organização.
6. Como você poderá contribuir para o desenvolvimento e crescimento da
empresa?
O entrevistado deve se fazer
essa pergunta antes de ser questionado. Quais as expectativas da empresa com
relação ao profissional que vai ocupar a vaga disponível? Se isso não estiver
claro, o candidato deve questionar o selecionador.
7. Quais foram suas maiores realizações profissionais?
Cite até três exemplos.
Procure falar sobre as realizações mais relevantes em sua vida profissional que
estejam atreladas às expectativas ou ao negócio da empresa. “Nessa hora o
profissional deve ser marqueteiro, ou seja, elencar o que tem de melhor e dizer
sem receios”, destaca o consultor Carlos Cruz.
8. Quais são seus pontos fortes?
O candidato deve listar suas
principais características e eleger o que considera ser atributos de um
talento. Pergunte-se: o que os seus colegas de trabalho diriam positivamente de
você? Pense em sua rotina profissional e escolha as qualidades que mais o definam
no trabalho.
9. Quais são os seus pontos a desenvolver?
Cite um exemplo e foque no que
você está fazendo para superar a dificuldade. Não dê ênfase ao seu ponto fraco.
10. Qual é o seu maior sonho?
Para responder a essa pergunta
o candidato deve saber exatamente o que quer. Quanto mais autêntico ele for,
maior será a probabilidade de encontrar uma empresa alinhada ao seu perfil.
11. Por qual motivo você saiu da empresa anterior?
Diga que está em busca de
crescimento profissional e melhores oportunidades de carreira.
12. Por que ficou pouco tempo nos empregos anteriores?
Justifique afirmando que busca
acima de tudo uma empresa que investe nos funcionários, valoriza o seu trabalho
e dá oportunidades de crescimento.
13. Por que está há tanto tempo no emprego atual?
Você pode dizer que a empresa
atual possui valores compatíveis com os seus e o valoriza enquanto funcionário.
Explique que no momento quer alcançar outros objetivos e ganhar experiência em
empresas diferentes.
14. Você já recebeu críticas sobre o seu trabalho? Como reagiu?
Segundo o consultor Eduardo
Shinyashiki, críticas são sempre bem-vindas, pois ajuda o profissional a
perceber os erros para não cometê-los novamente. Ele orienta o candidato a
responder que o feedback é essencial para o crescimento profissional.
15. O que você considera importante em uma empresa?
Responda com palavras que
estejam ligadas aos seus valores pessoais. Exemplos: organização, seriedade,
valores profissionais e sociais, conforto para trabalhar e um quadro de
funcionários estável.
16. Como você se comporta no trabalho?
Diga o que as empresas gostam
de ouvir, desde que seja verdade, é claro. Exemplo: sou pontual, dedicado,
comprometido, responsável, criativo, dinâmico, eficaz, flexível e sei trabalhar
em equipe.
17. Com que tipo de pessoa você prefere trabalhar?
Pense em características
pessoais valorizadas pelas empresas. Você pode dizer que gosta de trabalhar com
pessoas comprometidas, responsáveis e que tenham espírito de equipe.
18. Com que tipo de pessoa você encontra dificuldade em trabalhar?
Pense em características que
firam o clima da organização e acabam influenciando negativamente o rendimento
no trabalho. Exemplo: pessoas arrogantes, impacientes e sem espírito de equipe.
19. Por que você escolheu essa carreira?
Diga que você se identifica
com a área, dedica-se a ela e sente prazer no que faz.
20. Como você se comporta quando algo não sai como planejou?
Nessas horas, o importante é
manter a calma e tentar reverter a situação de outra maneira para atingir o
objetivo. Se você age dessa forma esta é uma resposta convincente.
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Por: Área H / Carreira
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